富士康工人,正流向比亚迪

谢平表示,前几年富士康的短期工年龄上限是45岁,如今放宽到了48岁。根据王凯轩拿到的比亚迪短期工招聘资料,大部分城市的招工年龄上限是45岁,但在长沙等城市,上限已经放宽到了52岁。成都比亚迪招工人员刘晨更是告诉凤凰网,在当地,男性招工年龄已经放宽到了53.9岁——“意思是,只要没满54岁就可以”。面对用工难,...

招工信息“霸屏”鸡矿朋友圈 龙煤鸡矿公司井下“新生力量”源源不断

“放宽招工年龄上限,年龄上限最大放宽至55周岁、用工期限灵活约定,根据应聘者的意愿灵活约定劳动合同期限、享有学费补助待遇,应聘者具有全日制工科类大学或职业院校毕业证的,愿意从事井下采掘工作的,根据实际学制年限给予学费补助……”这些都是《招工规定》中的特别吸睛的新“条款”,吸引了大批有入职需求的人员,加入鸡...

中国劳动力平均年龄逼近40岁!招工还敢设35岁为上限吗?

将年龄上限过早设定在35岁，可能会造成一些行业的用人短缺，影响生产力和经济的健康发展。那么，我们该如何解决这一问题呢？首先，用人单位应该更加注重人才的素质和能力，而非过于强调年龄。可以通过引入更为灵活的招聘机制，综合考虑应聘者的经验、技能和学历等多方面因素，以更为科学和公正的方式选拔人才。其次，社会应...

一门店拒招25岁以上员工涉嫌年龄歧视,喜茶被批极度傲慢

工人日报评论称，我们国家的任何一部法律都没有“将招聘年龄上限设为26岁”这样的法条，企业任意设置这样的上限，于法于理都行不通。当下，许多地方人口红利趋减、老龄化加剧。在此背景下，各地更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”，为求职者，特别是中高龄求职者争取平等的就业机会。将年龄作为招聘门槛，对劳动者、...

日本的退休年龄是65岁到70岁吗?能不能进行自愿和弹性的选择?

2021年,日本通过了《改正高年龄者雇佣安全法》最核心的内容就是把企业员工的退休年龄上限从65岁提高到了70岁。但实际上这是非义务性的,企业即使没有把退休年龄提到70岁也不会受到惩罚。由于日本老龄化严重,很多企业在综合考虑到招工成本、员工的熟练度、忠诚度,还是愿意雇用一些高龄老人的。有的企业甚至把辞退年龄...

2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第一期)_巢湖市...

二、招聘岗位一、车间操作工15名1、岗位要求:男性,身体健康,年龄45岁以下,能吃苦耐劳踏实肯干(www.e993.com)2024年11月9日。会叉车的优先考虑。2、工作内容:1)严格按照工艺要求及操作规程操作机器;2)遵守劳动纪律,坚守生产岗位,保质保量完成生产任务;3)搞好岗位的清洁卫生。4)做好相关岗位之间的联系协调和交接班工作;...

张成刚:对零工群体最好的保护方式,是创造岗位

豹变:招工方注明年龄限制,是否违法或者歧视?张成刚:如果我们仔细去看国际劳工组织的消除就业和职业歧视公约,其实是没有年龄歧视的。我参与过的国标制定,里面也没有提年龄歧视。豹变:前段时间媒体上有个讨论,一家大厂的地方工作站,招聘中提到不招45岁以上的骑手,引发了比较大的争议。

陪护岗位面临“用工荒”?月薪万元难招人

“女护工普通护理费260元,要求护工一米六,体重130斤,能接单的马上联系我。”“照顾老人,小手术,要求年龄50岁以下,供吃用10天电话155×××。”“老人半自理,晚上需要换一次尿不湿,能接单请联系181×××。”……这些信息,均出自若干个几百人的护工微信群。业内人士高先生边向记者展示群里内容边表示,群内...

如何看部分企业将30岁设为招聘年龄上限?

要实行延迟退休,就需要立法限制年龄歧视并重罚。2023-02-10??上海32吸血小兔以前应聘某快递的培训师岗位,还没谈就被拒了,说只要28岁以下的。从那以后就再也不用这家快递。既然你们招聘只要28以下的,那你们的快递也只让28以下的用吧。而且我要我爸妈,我孩子以后都不用这家。我没多大本事,只有一点点...

公务员报考年龄上限为何设定为35岁? | 两会聚焦·劳动者权益

近日,全国人大代表蒋胜男建议,应逐步放开公务员录用的“35岁门槛限制”,提倡全国范围内招工消除职业选择时的年龄岐视,帮助大龄青年再就业,打破35岁年龄限制。蒋胜男表示,35岁依然处于就业的鼎盛时期,公务员考试取消35岁“门槛限制”,将对全社会就业或者再就业起到示范性作用,有利于解决就业市场上的年龄岐视,对生育政策的落...