劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止?

2017年8月14日,原告某公司作为甲方与被告谷某作为乙方签订固定期限劳动合同,约定:合同期限8年,自2017年8月14日起至2025年8月13日止;双方按照国家和本市的规定参加养老、医疗、工伤保险,履行缴费义务,乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方的工资代扣代缴;甲乙双方单方面解除或终止合同,应符合《劳动合同法》规定的...

小郡说法|劳动者达到退休年龄,劳动关系自动终止吗?

2020年11月,49周岁的原告(劳动者)入职于被告公司,担任服务员一职并与被告签订《劳动协议》,约定合同期限自2020年11月1日至2022年11月止等条款。2022年7月,原告在工作期间受伤,此后原告一直未向被告公司提供劳动,被告公司也未向原告支付工资。原告称,原被告双方之间签订的书面劳动合同有效,双方之间属于劳动关系。

【鲁法案例】劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以...

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

劳动法问答|劳动者到达退休年龄后,签订劳动合同构成劳动关系吗?

人社部的答复很明确,《劳动合同法实施条例》第二十一条明确了劳动者已达到法定退休年龄,不再符合劳动法律法规的主体资格。换而言之,即便双方签订了劳动合同,双方有建立劳动关系的合意,本质上仍是劳务关系。有观点则认为,部分地方仍认为可以建立劳动关系。江苏。《劳动人事争议疑难问题研讨会纪要(苏劳人仲委[2017]...

劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...

被告某保险公司辩称,原告于2017年12月31日自愿与公司解除劳动合同并办理了相关手续,事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间...

奉法??思进 | 签订名为承揽协议,实为劳动合同的文件后,能否认定...

本案中,虽然某餐饮管理公司与邓某订立的《配送承揽合同》约定双方系劳务承揽关系,但合同中对“用工性质及合同期限、工作地点、工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬、规章制度执行”等内容均进行了具体约定,从协议的内容看符合劳动合同法关于劳动合同应当具备的条款,故协议名称虽名为承揽协议,实为劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。根据实际...

...达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇后继续签订劳动合同...

那么,劳动者达到法定退休年龄再就业签订的《劳动合同》有效吗?在未享受基本养老保险待遇的前提下,是劳动关系还是劳务关系呢?看看柳北法院的法官如何审理这起劳动纠纷案件。案情简介黄某出生于1966年11月12日,于2014年4月11日进入A公司工作,2016年达法定退休年龄50岁。2018年12月14日起,A公司通过银行转账的方式,...

达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?

林女士(1970年生)于2022年3月入职某餐饮管理有限公司工作,未签劳动合同。2022年12月起,某餐饮管理有限公司暂停营业,且未再安排林女士工作内容。林女士认为某餐饮管理有限公司具备法律、法规所规定的用人单位主体资格,林女士到公司工作时,虽已超过50周岁,但并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,其符合劳动法律、...

...| 超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动关系?

2020年12月22日,某公司以李某“已达到法定退休年龄,不符合《劳动合同法》及相关法律规定的用工条件”为由,与李某签订劳务合同,约定劳动关系终止,双方重新建立劳务关系。双方先后签订两份劳务合同,劳务合同期限分别为2020年12月22日至2021年12月21日止、2021年12月22日至2022年12月21日止。

2024年四川三新供电服务公司招聘155人公告

专科生原则上不超过23周岁,本科生原则上不超过25周岁,硕士研究生原则上不超过28周岁,年龄计算的截止时间为2024年6月30日。对于在校期间应征入伍,退役后回校学习正常毕业的毕业生,年龄可放宽至服役年限数。三、需求信息(一)招聘单位和人数本批次计划人数155人。招聘需求单位包括成都、乐山、德阳、眉山、攀枝花、...