离家不远丨国企招聘5人!2024年韶关一县国有资产管理集团有限公司...
按实际用工企业薪酬制度执行,采用底薪+绩效的方式发放,发放的具体事宜在合同中体现。三、报名的基本条件(一)报考人员应当具备以下基本条件:1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利,具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;2.拥护党的基本路线,遵纪守法,思想政治素质好,作风务实,组织纪律观念强...
三峡大坝所在地的化工企业,上市公司,国企编制,多地有岗,正在招聘...
·销售岗位的中位数工资在6937元上下浮动,平均薪资在7841元左右浮动;·市场岗位的中位数工资在5000元上下浮动,平均薪资也在5000元左右浮动;·人事/财务/行政岗位的中位数工资在4488元上下浮动,平均薪资在4723元左右浮动。此外,宜化集团还为员工提供了年终奖,平均约为8250元。对于五险一金的具体数额,根据员工的...
国有企业薪酬还能怎么改
适配企业文化方面:国有企业内部延续了体制内的文化氛围,强调集体主义,这使得设计薪酬体系时更倾向于采用较为平均和固定的薪酬结构。此外,内部晋升和薪酬调整更多受到非市场因素的影响,也增加了薪酬政策制定的难度。因此,国有企业在制定薪酬政策时,必须充分考虑战略与文化的双重影响,既要确保薪酬政策符合国家政策要求,又...
东本裁员背后的公平补偿政策:合资企业的人文关怀与市场竞争策略
该公司的做法是基于员工的在职年数给予补偿,每一年对应一个月的工资作为补偿,并且这一补偿政策没有年数上限,体现了公司对于长期贡献员工的尊重和感谢。同时,为了进一步激励和认可员工的付出,东风本田额外发放了两个月工资作为奖励,其计算基准为员工过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。这一额外...
人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道
薪酬保障与激励部分比例失衡国有企业薪酬普遍注重保障功能,而激励功能相对较弱。激励部分在薪酬总额中的占比通常较低,仅占10%-30%,这在市场经济条件下削弱了国有企业的薪酬竞争力。间接经济报酬占比过大,影响人员流动在国有企业薪酬管理中,由于工资总额受限,间接经济报酬(如保险、公积金、福利等)在总报酬中的...
一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”
2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降(www.e993.com)2024年10月23日。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...
广东省人民政府关于印发广东省进一步
对在我省就业的出国(境)留学人员,参照高校毕业生落实有关扶持政策。支持开展“大湾区青年就业计划”,计划实施期间,有条件的地区可对参加人员按不超过每人每月1000元标准给予生活补助。对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖补,所需资金从残疾人就业保障金中列支。健全保障农民工工资支付工作机制,加大执法检查力度,严厉...
关于印发《辽宁“阳光国企”平台阜新市国有企业上线运行工作方案...
负责人薪酬包括市、县(区)管企业本级班子成员年度薪酬情况及其组成说明,年度更新,结果公开。社会责任包括企业在为民办事、关爱职工、公益慈善、精准扶贫、优化营商环境等方面履行社会责任情况,即时更新,结果公开。(四)创新发展。分为发展蓝图、投资合作、科技创新3项。其中,发展蓝图包括企业改革创新发展的中长期发展...
2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第一期)_巢湖市...
1、大专以上学历,应届毕业生或有客服、招商相关工作经验者优先;2、熟练操作办公软件,具有一定数据敏感度;3、认同万达企业文化,具有较强的工作责任心。福利待遇:六险一金、员工餐厅食堂、年度体检、中秋福利、万达电影票、年终奖等综合薪资待遇3500-5500元/月...
做实“五篇大文章” 勇担金融新使命
近三年来,招商银行上海分行用“薪福通”产品服务企业超过7万家,服务企业员工106万人。“薪福通”帮助企业、机构实现了人事管理智能化、假勤管理自动化、薪酬福利精准化。某上海大型三甲医院在使用薪福通后,药剂科的报账准备时间从平均每周30小时降低至3小时,财务科的发票核对时间从每月120小时减少到15小时,每年节省人工成本...