员工主动性差,执行力差?三流领导拿钱激励,一流领导则用这6招

第一招:制度驱动如果发现员工散漫、消极,毫无疑问,这通常是由于管理体系存在缺陷。缺乏管理制度的团队,员工会变得松散无序,缺乏必要的监督和约束。正如孟轲在《孟子·离娄上》中所言:“无规矩不成方圆。”对于一个部门来说,制定一套有效的管理体系是至关重要的,这样员工才有明确的行动指南。明确哪些行为是...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

根据企业需求和职工实际情况,以提升技术技能水平为导向,突出岗位创新能力培养,采用线下课程与线上课程相结合、集中培训与自主设计相结合、理论与实践相结合的模式,定制个性化培训方案,激发职工学习主动性,促进“学院+企业”共同发展。三是教法“激活”,采用数智化教学。聘请行业领域专家,建设“工匠云学院”专栏,开设“...

如果员工主动性很差,作为领导应该怎么做?管理高手都这样做

员工主动性很差,说白了就是领导的功力还不够造成的。管理员工,说难也不难,说容易也不容易。除了用心,还得会使用手段,不是让你整员工,而是得让他们都服你才行。你拿捏住了人性,就把握住了管理。

莱州农商银行召开“欢度国庆 农商青音”青年员工专题座谈会

为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,进一步激发青年员工立足岗位、干事创业的积极性和主动性,9月26日,莱州农商银行组织召开“欢度国庆农商青音”青年员工专题座谈会。来自总行机关、基层支行不同岗位的青年员工代表共20余人参加了会议。会上,青年员工代表紧密结合自身岗位职责和工作体会,踊跃发言,交流分享,充分展现...

做好思想政治工作 激发员工担当作为

三是要珍惜自己的工作岗位，加强培养爱岗敬业和奉献精神，增强工作的主动性、前瞻性、创造性。四是要牢固树立危机意识和紧迫感，努力成为推动工作的行家里手。第三，抓好关键核心因素，夯实干事创业态度作风基础。“务实、踏实、扎实”工作是立身之本，也是干事创业最关键最核心的因素。要做到思想务实、责任夯实、作风...

“挣奖金”提升员工安全工作积极性

8月18日上午,在采气一厂玛河采气作业区天然气处理站,几名员工正聚在一起对该厂QHSE“挣奖金”一事进行讨论(www.e993.com)2024年11月24日。为充分调动全员参与安全工作的积极性、主动性,充分发挥QHSE绩效“指挥棒”作用,采气一厂按照“管住风险多、安全贡献大、奖金挣得多”的原则,组织开展了QHSE“挣奖金”活动。

...| 人力资源部:创新构建量化考核工作法 破解管理部门员工考核难题

其次,通过提高战略性、创新性、高难度任务调节系数的方式,提高了员工主动申领高价值任务的积极性,助推各项高难度高价值工作高质量完成。第三,刚性兑现考核结果,实现多劳多得。通过强化考核分配联动,有效拉开奖金分配差距。实施量化考核后,员工奖金增幅最大达26%,降幅最大为28%,同职级岗位员工之间奖金分配差距最高超过...

不跑步=缺乏主动性?企业开除职工不能太“任性”

管理人员称,公司组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力,让员工自主报名参与,实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。并且还指出,小张拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力,不符合公司对管培生的要求。对于这一解释,小张表示难以接受,他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑,并非对公司文化或...

融媒体改革时期做好思想政治工作的策略分析

二是职工缺乏积极性。有的职工借助部分采编播设备设施“老化”，工作中缺乏干劲。有的职工落实“三审三校”制度不够到位，对广告审查还不够严格。有的职工工作精力没有放在主业上，新闻稿件中还有摄影、制作不规范、采访不深入等情况。三是担当精神不足，工作主动性不够，责任心不足。干部职工大都在使用微信、微博、...

高质量发展看山西国企:小细胞迸发大能量!晋能控股集团优秀班组...

主动作为，对区域内的高低压供电线路杂乱、表箱无盖破损等问题进行全面摸排，全力提升电力设备外表美观程度；深入包联小区旧电厂家属院开展拔草、铲除小广告、粉刷楼道、清理垃圾等环境卫生治理志愿服务活动，协助街道举办各种宣传活动，帮助社区更换图板等，有序改善小区环境面貌；结合本职工作对小区67户居民进行电力线路...