不跑步=缺乏主动性?企业开除职工不能太“任性”
因未参与连续开展的跑步活动而被公司辞退,企业给出的“缺乏主动思考,缺少管理潜力”的理由未免太过冠冕堂皇。看似荒唐的做法和理由,实则是该企业隐蔽的服从性测试,隐藏着强化管理者权威、筛选高服从性员工的意图。高强度的类似“军训”的跑步活动,重点不在于跑步本身所要起到的效果,也不在于测试管培生的管理能力,而在...
团队士气低迷,下属消极怠工,员工效率低下怎么办?
首先,这个时候,你的团队需要的是创新,不能总守着原来那套老的管理模式,需要给员工一点新鲜感,可以通过采取适当的激励手段,来提升员工的主动性,帮助他们重拾信心和热情,激励手段就是激发员工动力,提升绩效表现。激励机制是组织管理中至关重要的手段,旨在通过一系列精心设计的措施来激发员工的动力,进而提升他们的绩效表...
“挣奖金”提升员工安全工作积极性
8月18日上午,在采气一厂玛河采气作业区天然气处理站,几名员工正聚在一起对该厂QHSE“挣奖金”一事进行讨论。为充分调动全员参与安全工作的积极性、主动性,充分发挥QHSE绩效“指挥棒”作用,采气一厂按照“管住风险多、安全贡献大、奖金挣得多”的原则,组织开展了QHSE“挣奖金”活动。2022年下半年至今,该厂...
群众和员工:人人都是安全生产监督员
“奖励及时足额兑现,隐患及时核查消除,安全风险隐患报告才能有实际效果。”该公司负责人说,公司通过优化举报受理流程,简化奖金发放程序,对事故隐患督促立改快改,不仅消除了一批事故隐患,也充分调动企业员工参与事故隐患排查的主动性、积极性。自去年6月建立安全风险隐患报告奖励管理制度以来,员工积极参与,已有29名员工报告...
南阳:金秋助学暖人心 26.5万元资助144名员工子女
据了解,市保安服务有限公司多年来紧密结合保安工作实际,积极丰富和充实企业文化内涵,特别是在为员工扶危助困、排忧解难等方面做了大量的工作,不断激发员工干事创业的积极性和主动性。自2018年起,该公司连续7年组织“金秋助学”活动,并承诺“坚决不能让一个员工的孩子因家庭困难而失去就学机会”。至目前,该公司已累...
如果员工主动性很差,作为领导应该怎么做?管理高手都这样做
如果员工的主动性非常差,说白了就是投机取巧,那一定是管理制度出了问题(www.e993.com)2024年10月21日。工作的环境有了矛盾,才会反映到员工的身上去。员工并不是白痴,也懂得趋利避害,也会避重就轻,只要是对自己利好的,都敢于尝试去做。如果制度松散导致员工怠慢、偷懒,干多干少一个样,或者根本就没多大的区别,那员工肯定是选择少干。因为...
姜辉:全面推进党建业务深度融合——以高质量党建引领医院高质量...
持续深化落实各项制度办法,切实打破了“职务终身制、能上不能下”“多年不轮岗、能进不能出”的僵化局面,最大程度上实现人岗匹配、人岗相宜、人尽其才,有效激发了教职工主动性、积极性和创造性。启动中层干部行政换届、到届党支部换届工作,充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。换届...
凯恩股份董成龙:《在投资者关系管理中“把握战略主动”》|2023...
根据公司自身的战略定位和工作规划,可以主动找到深耕行业或科学推介的相关外部群体,再通过信用度、匹配度、时机度等筛查出相互感兴趣的基金公司、分析师和财经媒体;虽然过程中存在主动性,但仍需从战略实际出发,避免走向“假大空”的投机诉求。在后续的调研或路演阶段,主动深度沟通公司的商业模式、运用状况和盈利能力状况...
市委宣传部、市社科联召开江门市社科理论界学习宣传贯彻市委十四...
五邑侨乡文化资源中蕴含着一个个鲜活、生动的例子,如明代大儒陈白沙、近代思想家梁启超、革命家陈少白、教育家陈垣等,贴近学生的生活实际,能使不同学龄的学生都对所学内容产生亲切感,也更易让学生从情感上认同和接受所学内容,激发学生学习兴趣和积极主动性,更好地理解、认同思政课教学目标,从而实现大中小学思政课教学...
平高集团“学思宣融践”五步法探索的实践路径
平高集团党委深入学习贯彻关于加强和改进思想工作相关重要指示批示精神,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,探索运用“学思宣融践”五步法,提升理论学习引领力、理想信念凝聚力、正向宣传引导力、文化文明建设推动力、员工队伍向心力,完善企业思想工作体系,充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性,更好...