愚蠢上司通知我裁员,我顺利拿到赔偿款,他却被老总臭骂

他平常说话总是一副高高在上的样子。有些人会去拍他的马屁。不拍？你以为那些被炒鱿鱼的人是为啥被炒的。没办法，谁让他是老板的“宝贝儿子”呢？作为一个超级混子，小W深得公司二把手的信任，搞得大家都在猜他要么是替二把手挡过枪子，要么是二把手的秘密情人。03我把自己从抱怨的漩涡中拽了回来。"老板，...

HR,正在被离谱KPI追杀。

第二家公司,是某国内知名地方国企,他们2023年人力资源部的核心KPI之一,是让所有员工,都能熟练背诵领导写的金句与口号。人力资源部需要负责抽查与监督。第三家公司,是某行业头部企业,人力资源部在2023年没有具体的KPI,但老板有个要求,就是在他刷朋友圈的时候,希望能够刷到管理层或者员工自发地在朋友圈宣传公司的...

当我七年没有涨工资,老板却说爱干不干,后来公司倒闭他慌了

老板连头都没抬一下，轻描淡写地说：“采购经理这个职位，就算不给钱，也有人抢着来干。”“谁愿意干谁去干吧！”我丢下这句话，转身就离开了老板的办公室。还没到我的办公室门口，我就瞧见张强那家伙溜进了老板的房间。大约过了一个钟头，HR那边就发来了邮件：为了降低风险，公司规定采购经理这个敏感岗位...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

因为老总一直换,HR作为公司的守门员,几乎没有换过。第二,一个HR有价值,最大的核心是要懂业务战略。你的企业中有多少HR是真正懂业务的呢?我是阿里巴巴第一批销售,也是第一批销售转HR的政委,我深刻地懂得:HR如果不懂业务,他就是个花瓶,就是个行政。有时候我们也不要骂HR干得不好,想想我们有没...

被老板突然开除后,竟还要我处理文件,我笑了:好的,明年给你

更可气的是，他们竟然编排出我与老板有染的谣言，要求我自动离职。我在公司辛勤工作的那些年，这些人又在何处？现在却胆敢骑在我头上。我手中的猫耳键帽被我狠狠捏碎，一声冷笑后，扔进垃圾桶里。我能拿到这么高的薪水，是因为贺岩许知道我的能力。他现在解雇我，肯定是找到了他认为比我更合适的人选。公司的所有...

HR价值提升关键:从管理思维向经营思维转变 | 善行者说

老板视角:找你来就是解决问题的,不需要一天到晚只会向我汇报发现了什么问题、伸手要答案的人,全都靠我解决了,还留你干嘛?4、背锅侠、夹缝气HR视角:明明是老板要求干的事,等业务、技术跳起来反对时,顶上去挨骂的就变成HR,活干了、骂挨了,老板还不满意,真是两头受气(www.e993.com)2024年11月7日。

企业回应招董秘解决老板生理需求:公司执行总监和HR已停职处理

企业回应招董秘解决老板生理需求:公司执行总监和HR已停职处理#企业回应招董秘解决老板生理需求#:公司执行总监和HR已停职处理#平台回应企业招董秘解决老板生理需求#近日,有网友爆料称在招聘平台上看到有企业发布广告想招董事长秘书,其中一条岗位要求是需要远程视频解决老板的生理需求。5月30日晚,涉事企业上海锟朔...

“上班恶心穿搭”走红,HR:年轻人个性化表达,老板应多一些宽容

“上班恶心穿搭”走红,HR:年轻人个性化表达,老板应多一些宽容就“上班恶心穿搭”走红这一事件,2月28日,澎湃新闻连线从业18年资深HR刘胤表示,年轻人个性表达,老板应多一些宽容。

为什么老板总不重视HR?

就是因为很多HR经常会对自身的价值,出现片面的认知,所以才会出现老板不重视,业务不认可的局面。举个例子:专业能力,一定是基础。但很多HR认为自己只要足够专业,学的知识和技能足够纯正,项目经验足够有说服力,就能匹配公司的需求,业务的需求。真相是:你想要让你的能力和才华在组织里行之有效,首先要把前面这三件...

新一轮裁员潮,HR累倒了

02然而,HR在职场中往往处于弱势地位,需要执行领导的指令,有时候甚至被迫隐形。03有些中小企业的人力资源部门直接对接老板,权力有限,需要在不违反底线制度的情况下,尽可能为被裁员工争取补偿金。04与此同时,HR在裁员过程中也需要关注员工的情绪和心理健康,尽可能地减轻他们的压力。