笑谈“涨薪”成离职导火索:为何基层劳动者声音如此脆弱?

近日,山西小西天景区67岁的保安高大爷,因在网络视频中笑谈“涨薪500元”引发全网关注,这本是轻松幽默的交流,却引起了一系列后续反应:从“被辞退传言”到景区出面澄清,再到最终高大爷亲自证实离职,事件的发展一波三折。公众的关注和讨论折射出基层劳动者在表达自由、话语权上的窘境,揭示了现代职场文化中对于普通劳动...

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

双方系协商一致解除劳动关系!一审江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为,2015年国庆假期期间,因胡师傅未上班,酒店据此以旷工为由,单方面通知其已被解雇,属于违法解除劳动关系。另查明,胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元,在酒店工作9年,故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金:3369.17元/月×9年×2倍...

离职后辱骂用人单位被判侵权 劳动纠纷双方言论均应有边界

近日，北京市第四中级人民法院(以下简称“北京四中院”)审结了两起名誉侵权案件，均是因劳动者和用人单位在工作中产生纠纷后，一方在网络平台上发表不当言论引起，最终发表不当言论的一方被判决承担赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。王佳祺是某人力资源公司员工，被派遣至某文化公司工作。因个人原因，王佳祺离职后，就离职...

劳动者被领导辱骂、体罚,有权解除合同要求经济补偿!

陈某是被迫离职,其离职原因属于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。最终,法院判决公司向陈某支付近9万元的经济补偿。02、老板在群里辱骂员工,支付经济补偿金2017年入职某奶茶店的李某,工作勤恳努力,一路升任店长。2021年10月底,因业务调整,李某所在的店铺被关闭,随后他被调任至其...

打工人离职后,竟被前老板发短视频辱骂?赔偿!

辱骂员工?近日,上高法院审结了一起涉及离职员工名誉权的案件案情回顾2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5个掺杂对刘某不良评价...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

本报讯(记者卢越)实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明(www.e993.com)2024年11月23日。有些用人单位借此机会,在离职证明中写上“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,并要求劳动者签字。日前,北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案释法阐明:离职证明不是劳动者放弃权利的协议。

离职后上网发泄,公司员工辱骂公司败诉

对此法院认为,文化公司和李某曾系劳务派遣关系,若李某认为文化公司在处理其离职一事时存在不当行为,可通过劳动仲裁和诉讼的正当途径解决,但其却怠于履行权利,提起劳动仲裁后未出庭,导致被仲裁机构照撤回仲裁申请处理。可见,李某并未通过正当途径维权,在文化公司未被认定存在违规行为且其个人并无事实依据的情况下,其...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5条掺杂对刘某不良评价的视频。

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话。跟用人单位核实之后,那我们是发现用人单位的陈述就是,劳动者的仲裁的主体可能是有误的。原来,谭先生工作的外卖站点是由广州某科技公司设立的,而入职时签订的《自由职业者服务协议》,甲方是江西的一家公司签订,报酬也是由这...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。