唯赛勃:完善薪酬激励体系助推创新,加大研发投入推动业务增长
唯赛勃(688718)披露投资者关系活动记录表显示,公司建立了具有行业竞争力的薪酬激励体系,包括绩效奖金、股权激励、研发成果奖励等,以激发员工的创新活力。report期内研发投入14850507.92元,占营业收入的8.05%,积极推动膜法分离在不同领域的应用研究。未来,公司将持续加大研发投入,增加主营业务收入,不断拓展下游应用,以推动业...
「服务动态」云南推动建立健全技术工人薪酬激励机制
省工商业联合会印发《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》(以下简称《意见》),建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技术工人薪酬分配制度和收入合理增长机制,推动培养造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严
特别提醒,国内过度强调薪酬激励,薪酬绩效等。同时,受到国企的影响,可能模糊了很多概念范围与界限。但是,在北美,比如美国与加拿大有自己的世界薪酬协会来规范行业的框架,加拿大还有自己的Payroll会计,这使得概念与范围的划分清晰了很多。04全面薪酬的常识与智慧一、薪酬试想,作为HR,老板让您到一个陌生的国家开公司...
公募基金分类评价修订:长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合...
第三,专项工作评价指标。对注重把握长期大势、积极发挥稳定市场作用的管理人予以加分;对长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合政策导向的管理人予以扣分;对加大投资者触达面、积极宣传资本市场政策法规的管理人予以加分;对政商“旋转门”执业管理内控机制不到位的管理人予以扣分。差异化监管:A类管理人可优先参与创新...
在薪酬体系中的含义及其激励作用是什么?的发放如何影响员工的满意...
在现代企业的薪酬体系中,奖励的发放具有丰富的内涵和重要的激励作用。奖励不仅仅是金钱的给予,更是对员工工作表现和贡献的认可与回报。从内涵角度来看,奖励发放是企业对员工达到或超越特定工作目标、完成重要任务、展现出卓越能力和业绩的一种积极反馈。它可以包括现金奖励、股票期权、晋升机会、荣誉称号、培训发展机会等...
销售薪酬设计路径简述
在Saas类产品设计中,薪酬设计是一个比较重要的模块(www.e993.com)2024年10月17日。一是要有合理的薪酬制度,二是产品经理要足够了解制度的设定和流程。这篇文章,作者总结的薪酬设计的路径非常典型,希望可以帮到大家。每一个公司都必须面对一个难题,如何通过一个合理且具有激励性的薪酬制度激发并维持
科大讯飞:设有多种设施创造良好工作环境并建立完善的薪酬激励机制
为此必须在拥有充分人才储备的同时,付出大量的汗水与努力。请问贵司是否像外界传闻那样工作强度太大,在员工的关爱,心理健康和薪酬激励机制方面贵司有何举措?公司回答表示:公司园区设有食堂、宿舍、书吧、运动场馆、咖啡吧、健身房等多种设施,创造轻松愉悦、绿色健康的工作环境,同时建立了完善的薪酬激励机制。本文...
如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?
(1)与企业战略相结合:薪酬策略应紧密围绕企业的长期发展战略,确保薪酬体系能够支持企业的业务目标和人才战略。(2)设定薪酬目标:明确薪酬体系的主要目标,如吸引和保留关键人才、激励员工提升绩效、促进内部公平等。2、进行市场薪酬调研(1)收集行业数据:通过市场调研、薪酬报告等渠道,收集同行业、同地区、同岗位的薪...
云南推动建立健全技术工人薪酬激励机制
近日,云南省总工会牵头,联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会(企业家协会)、省工商业联合会印发《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》(以下简称《意见》),建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技术工人薪酬分配制度和收入合理增长机制,推动培养造就一支知识型、技能型、创新型...
ESG年报解读|京东员工薪酬激励大幅增加,须尽快建立明确的减碳目标
今年以来员工薪酬激励同比增加实际流动可能远超报告流失京东在半年报中表示,“截至2024年6月底止的十二个月里,公司的人力资源总支出达到1092亿元。”今年上半年,京东人力资源支出同比增加约45亿元。这可能一定程度上与2023年底宣布的一系列员工激励措施有关。在创始人刘强东内网反思组织低效、缺乏创新等问题后,公司随即...