特训一 管理学基础知识

解析:麦格雷戈的X理论主要代表了一种对人的消极观念,它认为工人没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了工作效果必须要严格监控工人。麦格雷戈的Y理论则提供了一种积极的人性观点,它认为工人可以自我指导,他们接受甚至主动寻求工作责任,他们把工作视为一项自然而然的活动。麦格雷戈相信Y理论抓住了人的实质特...

张丽俊:焦虑的京东,躺平的员工

麦格雷戈的《企业人性面》一书,提出了两种对立的人性假设,即著名的“X理论”和“Y理论”。基于这两种人性假设,你就能员工的自驱力。1.X理论(X-Theory):这种理论假设人性本恶,员工天生不喜欢工作,并且会尽可能逃避工作责任。因此,需要通过严格的规章制度来确保效率和公正。比如,公司会通过考核制度去解决人性的懒惰。

X理论和Y理论,与建立思想自信

X理论和Y理论,这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor)1960年在著作《企业中人的方面》一书中提出来的。X理论认为人们有消极的工作源动力。把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利...

杨柳君:X理论与Y理论—德鲁克原创研究系列381

Y理论假设人对工作有心理需求,假设人需要获得成就感,愿意承担责任。X理论则认为人不够成熟,人需要被监督,甚至被控制,因为人是懒惰的。麦格雷戈本人是相信哪种人性假设论呢?麦格雷戈自己全心地相信Y理论。“在大多数岗位上,大多数工人,哪怕敌视老板和组织的工人,也希望喜欢自己的工作,不断寻找成就感。在大多数...

X理论和Y理论的提出者是( )。

X理论和Y理论的提出者是()。单选题X理论和Y理论的提出者是()。A:海德B:麦格雷戈C:梅奥D:大内答案:B解析:麦格雷戈,美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X-Y理论管理大师。

科技公司数据化管理,从人性假设理论谈起

人性假设理论的代表人物是沙因,他对人性假设做了“经济人、社会人、自我实现人、复杂人”划分(www.e993.com)2024年11月23日。此外还有西蒙的“决策人假设“、大内·威廉的”文化人假设“等等。在这些人性假设建立之后,相应的管理理论也随之而来,比如麦格雷戈的“X-Y理论”、摩尔斯和落什的“超Y理论”以及大内的“Z理论”基本可以与之建立一一对应...

提出双因素理论的学者是( )。

提出双因素理论的学者是()。A:马斯洛B:麦格雷戈C:赫兹伯格D:麦克里兰答案:C解析:赫兹伯格的双因素理论:A、马斯洛需要层次理论;B、麦格雷戈美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X-Y理论管理大师;D、麦克里兰,成就需要理论,他将成就需要定义为根据适当的标准追求卓越,争取...

马斯洛需要层次理论的再解读

美国管理学家麦格雷戈将马斯洛早期需要层次理论引入管理学研究。他在《企业的人性面》一书中提出了X理论和Y理论。X理论被称为专制主义的管理理论,认为人们具有消极的工作源动力。受生理和安全需要的驱使,工作只是谋生的手段,需靠强迫、威胁、金钱等手段激发员工积极性。Y理论则以爱与归属、尊重、自我实现需要为基础,...

2016考研管理学专业复习要点:X—Y理论

X—Y理论(TheoryX-TheoryY)主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括,是道斯·麦格里格(DouglasMcGregor)在学术上最重要的贡献。X理论观点:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性;由于人有厌恶工作的特性,因此对大多数人来...

企业管理理论的创新与管理技术的发展 —“百年未有之大变局”的...

在这一时期具有代表性的还有马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X理论”和“Y理论”等。他们认为管理过程既是决策制定过程,又是创新和执行的过程,而这两个过程带有强烈的无法测度的个人感情色彩,很难单靠严密的组织计划和机械的数字化管制方法加以掌控。他们还强调企业要充分运用“软”性的管理...