"双百企业"和"科改示范企业" 超额利润分享机制操作指引
实施超额利润分享机制的企业,一般不在同期对同一对象开展岗位分红等现金类中长期激励机制.五,设定目标利润相关环节操作要点企业在设定目标利润时,应与战略规划充分衔接,年度目标利润原则上不低于以下利润水平的高者:1.企业的利润考核目标;2.按照企业上一年净资产收益率计算的利润水平;3.企业近三年平均利润;...
"双百企业"和"科改示范企业" 超额利润分享机制操作指引
实施超额利润分享机制的企业,一般不在同期对同一对象开展岗位分红等现金类中长期激励机制.五,设定目标利润相关环节操作要点企业在设定目标利润时,应与战略规划充分衔接,年度目标利润原则上不低于以下利润水平的高者:1.企业的利润考核目标;2.按照企业上一年净资产收益率计算的利润水平;3.企业近三年平均利润;...
"双百企业"和"科改示范企业" 超额利润分享机制操作指引
实施超额利润分享机制的企业,一般不在同期对同一对象开展岗位分红等现金类中长期激励机制.五,设定目标利润相关环节操作要点企业在设定目标利润时,应与战略规划充分衔接,年度目标利润原则上不低于以下利润水平的高者:1.企业的利润考核目标;2.按照企业上一年净资产收益率计算的利润水平;3.企业近三年平均利润;...
新“国九条”背景下资本市场分红事项的监管要点及建议
2、明确分红基准,倡导多次分红各板块均明确上市公司利润分配应当以最近一期经审计母公司报表中可供分配利润为依据,并综合考虑当期利润情况,避免出现超额利润分配。同时,新规倡导上市公司综合考虑未分配利润、当期业绩等因素确定分红频次,并在具备条件的情况下增加现金分红频次,稳定投资者分红预期。(四)上市公司分红的监管...
猪:新投资时代(三):超额利润的形成
我们预计2026年头部猪企牧原股份、温氏股份的资产负债率或降至40-50%的合理区间。之后在没有大额资本开支的情况下,超额利润积累或逐步转向高分红,股东回报有望提升。总结:未来行业的盈利将低于2018年之前的每一轮周期,大致落于100~150元区间,但高于2022年非理性的一轮。目前龙头带领的挖潜工程,龙头将在3-...
刘智|科技企业“受限股+超额利润分配”激励案例分享
超额利润:指企业在年度预期目标利润基础上,年度实际利润中超出目标利润的部分超额利润分配:公司按照分配规则提取一定比例的超额利润,分配给激励对象(www.e993.com)2024年10月20日。当公司实现年度预期利润目标,又有超额利润时,激励对象不仅能获得年度目标利润的分配,也会获得超额利润的分配。
拿年薪、享分红!湖南四部门联合发文提高技术工人待遇
《意见》鼓励企业对高技能领军人才或在高精尖缺岗位的优秀技术工人探索实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等,并鼓励企业探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红或岗位分红等中长期薪酬激励制度,将高技能人才纳入激励范围,通过集体协商明确激励对象、激励方式和实施办法。针对技术工人立足岗位参与科技创新、发明创造、...
揭秘港险分红机制:让每一份保单都成为投资的桥梁!
美式分红(现金分红):分红的具体形式是现金,可以随时提取,也可用于支付保费,甚至可以继续留在现金账户中增值。美式分红的发放机制更像是在股票分红,比如持有1000股的公司股票,分红100元现金。这种现金分红方式没有转换成面值与现金的概念,因此美式分红的周年红利实际上就是所见即所得。美式分红的投资底层标的更倾向于灵活...
毅兴智能IPO:未分配利润为负仍巨额分红 频繁违法违规考验内控有效性
毅兴智能也认识到这一点,并承认超额分红,因此在申报IPO前夕做了自己认为可行的补救措施:公司以截至2022年9月30日的财务数据为基准,向全体股东派发现金红利总额2161.31万元(含税),抵减2021年度1973.37万元(含税)超额利润分配款项及相应利息。不过,毅兴智能的补救措施能否消除会计基础与财务内控不规范的嫌疑,...
浙商证券:中国宏桥(01378)受益于电解铝行业景气度上行 首次覆盖予...
2021年以来,公司股息支付率维持在50%左右,2023年公司归母净利润115亿元,现金分红总额55亿元,股息支付率48%,股息率9.86%。产能转移适应未来低碳节奏。欧盟碳关税调整机制(CBAM)从2026年开始逐步实施,以99欧元/吨的碳排放许可证价格进行单吨铝碳税计价成本测算,预计绿色铝成本端节省约650...