最新公布!广东人注意,你的工资不得低于这个数
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。工资低于标准怎么...
2490元!苏州上调最低工资标准
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准,由原2280元/月调整为2490元/月。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准,由原22元/小时调整为24元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时...
最新!江西最低工资标准公布
近日,人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年1月1日)。从月最低工资标准来看,上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看,北京以26.4元排名第一。图片来源:人社部网站。从月最低工资标准来看,江西分为三档,分别为1850元、1730元、1610元;从小时最低工资标准看,江...
计件工资没有底薪基本工资合法吗
计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资,多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低,劳动者的收入得不到保障,甚至会导致员工的收入为“0”。计件工资没有底薪基本工资合法吗?我国实行最低工资保障制度,劳动者正常提供...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因...
互联网大厂就是凭这7级工资制度,让员工充满狼性精神!
所以他们的工资,会按两个步骤来设计:1.把基本工资和绩效工资分级根据员工的能力水平,将工资进行分级(www.e993.com)2024年10月19日。每一级的底薪跟绩效数目都会增加。第一级的考核指标为普通的财务管理,第二级为风控与投资,第三级发展到财务人才的培育,第四级涉及预算与成本体系,而第五级,则为整个财务系统的建设。
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
更何况劳动合同中写有底薪4000元,言下之意,不论怎样调整工资,也不能低于月工资4000元。”赵良善说,“另一方面,劳动合同中标注的‘全勤300元单算’以及企业相关负责人被质疑时所说的‘无薪休假’,也是‘偷换了概念’。按照《劳动法》的相关规定,‘劳动者有休息的权利,任何单位不得剥夺劳动者的休息权利’,而要求...
最新各地最低工资标准出炉!工资不能低于这个数
第一档月最低工资≥2000元按照《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。有的省份设定了不同档次的最低工资标准,不少省份设定了4个档次的最低工资标准。从第一档月最低工资标准(截至2024年1月1日)来看,达到和超过2000元大关的省份已经有18个,分别是上海、江苏...
北京三甲医院一辞职医生揭秘:有的医生月收入1000万!
“不同职称的基本工资相差不多。我作为主治医师的底薪是每月一千元(人民币),主任医师也就比我多两三千块钱。剩下的都是靠奖金,奖金就是临床工作的提成、手术的提成,按照比例分配。”“我工作的医院科室,刚毕业的‘小大夫’(指年轻医生),一个月总收入八千到一万,住院总医师有一万出头。主治医师按年资分低年主...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?