“正气存内邪不可干”思想在中医药院校大学生廉洁文化教育建设中...
中医药院校大学生清廉建设是一个内涵丰富的概念,笔者认为有必要借助上述四个途径实现廉洁文化教育的整体合力,从而取得更加理想的效果,借助理论和实践教育之间的深度融合和对接,营造风清气正的高校文化氛围,充分凸显大学生在廉洁文化教育当中的主体地位,以学生为中心建立个性化教育体系,使廉洁文化教育的开展更加富有深度、广...
新时代企业党组织的文化任务与企业文化创新
我认为,概括起来:一是企业文化的政治属性日益增强,党组织在企业文化建设中发挥着主导作用;二是企业文化的民族化特征日益突出,企业文化之根逐渐深入民族优秀文化土壤之中;三是企业文化的战略核心地位日益凸显,成为企业发展的精神导向;四是企业文化的人文精神迅速回归,工具属性逐渐淡化;五是企业文化生态圈冲破企业固...
献礼中法建交60周年 | 中国式管理与科学的融合,铸就中法教育合作...
而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供了支持和保证,这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。”---这是PSL·巴黎九大高级工商管理博士(ExecutiveDBA)中国项目十周年之际,我在思考开展这个教育项目的社会意义时总结的一段话。步履
奥鹏-南开24秋《现代质量管理学》在线作业
41.发起人一般是指推动某个变革的概念或创意的人42.ISO认为,产品和服务的质量不仅包括其预期的功能和性能,而且还涉及顾客对其价值和利益的感知。43.可以通过某种工具、仪器等的测定得到的数据被称为计数数据。44.克劳士比认为要想成功地改善管理的方式,关键就是进行质量教育45.期望型需求会逐步变成基本型需求...
重塑组织:你的组织是什么颜色的?意识革命已经到来(插画解读)
2.红色组织-冲动型的世界观3.琥珀色组织-顺从型的世界观4.橙色组织-成就型的世界观5.绿色组织-多元意识型的世界观6.青色组织-进化型的世界观7.青色组织突破一:自主管理Self-management8.青色组织突破二:身心整合Wholeness9.青色组织突破三:持续进化的使命EvolutionaryPurpose...
成为优秀的跨文化领导者,只需做对四步
理论上讲,它由文化知识(认识其他文化存在及差异的知识)、跨文化技能(从社会经验中学习的技能、欣赏自己和他人之间的差异、成功地与文化背景不同的人交往、适应特定文化情境)和文化认知(对特定文化中经验和策略的认知和敏锐度)三方面组成(www.e993.com)2024年10月17日。我和同事曾提出两个影响跨文化管理的概念:一是文化认同,二是文化地位。我们...
世界与中国 | 量子管理思维与中国传统文化相互赋能
奚菁:量子物理学与中国传统文化之所以有如此多的契合点,根本原因应该是它们都在揭示同一个真实世界。当它们从科学和哲思的不同方向走向同一个目标时,终究会有一天彼此相遇。量子管理把量子科学的原理迁移到社会和管理场景中,促成了二者的相遇。作为量子管理的开创者,您提出的量子组织、量子领导等理论主要受到哪些量子物理...
创新领航 新质聚力 |“2024长三角商业创新大会组织文化与学习发展...
个人以为首要是创新,其次是共创。尤其是企业组织应该重塑组织文化,弘扬创新精神,迎接和融入数字革命时代的发展。上海市委党校经济学部石涛副教授在《加快形成新质生产力,推动高质量发展》的演讲中首先分享了对于“新质生产力”概念的理解:一是介绍新质生产力的“新”特点,包括理念新、基本要素新、经济发展动能新和...
当AI成为同事,怎样再造组织?|复杂系统管理学
管理学和社会学领域在20世纪60年代开始关注这种转变,到了90年代,无边界组织和网络式组织成为流行的管理思维。这些概念进一步演化为平台思维,强调在一个开放和互联的环境中进行组织和管理。这种转变意味着,无论组织的规模有多大,其运作方式都越来越趋向于分散化、平台化和团队化。在某些产业,特别是艺术和娱乐行业,这种...
糟糕的领导还在职场PUA,优秀的领导都在打造企业文化
而企业文化就是让整个蜂群行动的“看不见的手”,其概念最早始于美国,指一定社会经济条件下通过社会实践所形成的,并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德等的总和,是一个企业或组织在发展过程中形成的以价值观为核心的独特管理模式。哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯迪尔和科莱斯国际咨询公司顾问艾伦肯尼迪通过...