首都儿科研究所护理部开展紧急调配护理人员培训
为提高医院紧急调配护理人员应对各种突发公共卫生事件、灾害事故、医疗抢救等紧急状态的能力,确保人员迅速调配到位,保证应急救治工作安全有序地开展,强化护理人员的理论知识与实践能力,能在紧急情况下高效地完成护理任务,保障儿童生命安全和身体健康。近日,首都儿科研究所护理部开展了紧急调配护理人员系列培训。培训涵盖了应...
...疾控中心开展2024年突发公共卫生事件(发现猴痘疑似病例)应急演练
在初步诊断后,该院紧急启动应急预案,各科室迅速响应、多方联动,有序地完成了患者接诊、疫情上报、人员调配、标本留取、专家会诊、流调、患者转运、密接人员排查、就诊区域消毒以及医疗废物处置等一系列工作。演练场景展示预检分诊发现发热患者,工作人员引导至发热门诊发热门诊接诊疫情上报应急办通知...
...医院急诊医学科开展“交通事故群体伤”护理人力资源调配应急演练
面对紧急情况,医护人员需要在短时间内迅速反应,全院上下联动,有序地组织对全体伤员的紧急救治工作。这要求医院不仅要有完善的应急预案和流程,还需要具备有力的组织协调能力和高效的救治技术。为了提高护理人员应对群体伤的救治能力,根据《晋中市第一人民医院护理人力资源调配方案》,晋中一院急诊医学科于近日开展了“交通...
护理人力资源应急调配预案及流程(供参考)
一、建立护理人力应急调配领导小组,建立应急护理队伍。二、应急小组护理人员日常外出或调出、辞职应及时更换并通告全科护理人员;成员每年度依据成员年龄、身体状况做出调整。三、凡遇到突发公共卫生事件、护理人员紧急缺编等突发事件,及时向护士长报告,护士长接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案,科室护...
前海人寿南宁医养项目“三院合一” 打造新型“医养结合”体
“双向转诊不仅体现在物理建筑的空间距离近,更体现在统筹管理、人员流动、药材调配等的组织架构被打通。”南宁医养项目负责人表示。经抢救,戴奶奶转危为安,有惊无险,一段时间后从医院转回护理院。前海人寿南宁护理院生命接力:将护理院搬进ICU打造有温度的护理港湾...
...宿州市第一人民医院护理部组织护理人力资源调配应急培训及演练
为检验紧急意外情况下护理人力资源调配,提高护理人员应对突发公共事件及批量伤员的处理能力,促进医院各科室、各部门之间的协调配合,日前,宿州市第一人民医院护理部组织突发大批伤员救治事件的护理人力资源调配应急培训及演练(www.e993.com)2024年10月23日。本次演练总指挥由该院门急诊科护士长李曼担任。下设应急小组,由急诊科护士长王倩担任组长。此...
钟晓慧、李秉勤丨灵活工作制能否留住照料行业的女护理员?基于城市...
活工作制;正规工作;老年照料行业;女护理员;时间贫困一、问题提出中国老龄化进程加速,家庭照料老人的能力却在减退。发展社会化照料服务对于解决老年人照料赤字、缓解家庭照料压力具有重要作用。但是,中国老年照料行业护理员严重短缺。根据国家统计局2022年数据,我国目前老年护理员仅有32.2万人,按照老年护理员与老人1:4的...
养老护理人才缺口大,怎么看、怎么办?
护理员不仅要能处理且适应极具挑战的工作场景,更要在心理上战胜来自传统观念的歧视。总体而言,劳动强度大、沟通难度高、工作条件和待遇不理想、职业发展空间有限、社会偏见和职业认同感低等因素,使得养老护理成为一种“无奈的选择”,导致从业人员数量少且流动性高,年龄大、学历低、专业技能弱,服务水平参差不齐。
优质护理服务应知应会
(2)管理模式:探讨实行护士岗位管理,开展护理岗位绩效考核与分配(二)重临床:(1)全院各系统围绕临床一线,为护理人员创造良好的工作环境,如完善病人饮食、药物配送、病人陪检、护士配比、护士培训等,为临床护理提供最大支持与保障。(优质护理服务就是把“优质服务”的理念贯穿到从人员配置、后勤保障、岗位管理、责任...
【聚焦】护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬...
各级医疗机构可根据本单位实际进一步细化病区和科室分类,达到岗位数量最优设置。各科室、病区护士基数应根据专科特点实行差别化配备,不同层级的护理人员结构要设置合理。2.根据不同专科特点、护理工作量实行科学排班,护理排班要体现对患者的连续、全程、人性化护理。各级医疗机构应制定护士人力资源紧急调配预案,建立机动护...