奇瑞集团的企业文化是什么

企业文化方针是创新、敬业、诚信、勤俭、廉洁、和谐。奇瑞的创业精神是谋于陋室,成于荒滩,小草房精神是曾经艰辛的见证。文化理念包含真挚诚信、激情永驻,用户第一、品质至上,永远创业、追求卓越,马上行动、日清日高,以人为本、鼓励竞争,组织优化、团队互动,超越梦想、挑战极限。在发展过程中,奇瑞始终把客户至上放...

「汽车人」1500万辆!尹同跃却说:奇瑞“小荷才露尖尖角”

自1997年成立以来，奇瑞汽车始终坚持自主创新，推动品牌向上。2024年1-9月，奇瑞集团累计销量突破175万辆，同比增长39.9%，连续成为全行业唯一实现新能源、燃油车赛道“双增长”，以及国内、海外赛道“双增长”的车企。这些数据的背后，是奇瑞在技术创新、市场拓展和品牌建设等方面的全方位突破。奇瑞汽车股份有限公司执...

瞄准智能化,奇瑞再次不客气的“底层逻辑”

奇瑞从始至终对于技术的执着追求是构成奇瑞“不客气底气”的关键核心。回看奇瑞在这一轮新能源汽车竞争中的“起势”,一个十分明确的线索其实就是技术。围绕着“技术奇瑞”这个关键词,奇瑞始终在不断向外界叠加和渲染自身在技术方面的实力和竞争力。2022年科技day,奇瑞首次发布“瑶光2025”战略,经过一年的开拓和探索...

时代风云,冠军精神!奇瑞汽车成为中国女排官方合作伙伴

而奇瑞作为中国民族汽车的代表,秉承着“有骨气、敢担当,不惧困难、永不放弃”的小草房精神,踏实造车、勇敢前行。国家体育总局排球运动管理中心副主任袁磊表示,奇瑞汽车与中国女排的强强联合,将为中国体育事业的发展注入新的活力,让“时代风云冠军精神”成为中国体育与民族企业合作的新标杆。时代风云,冠军精神定义...

自主创新技术为本 奇瑞有底气说“不客气”|汽势对话

这两年，奇瑞对国际的战略、市场的战略、品牌的战略、产品的战略甚至有些商业的战略做了一些系统的规划，坚持“Insomewhere,Forsomewhere”理念。另外，奇瑞在国际上仍然坚持质量为基础，走出国门质量是最大的底气，所以奇瑞坚持全球开发、全球验证、全球用户需求的洞察调研，提高全球的产品竞争力，就是想在质量上做好...

奇瑞以“小草房精神”为核心不断丰富企业文化内涵

奇瑞控股集团有限公司党委书记、董事长尹同跃表示,奇瑞集团从创立之初就形成了“小草房精神”“奇瑞人品质”等企业文化理念(www.e993.com)2024年11月9日。在后来的长期实践中,奇瑞又以“小草房精神”为核心,不断融入互联网的用户思维、开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维,践行“三心(好奇心、好胜心、自信心)、三力(领导力、学习力、沟通力)...

从小草房到500强,奇瑞获选“全国企业文化最佳实践企业”

从创立之初，奇瑞就形成了“小草房精神”、“奇瑞人品质”等企业文化理念。其后，奇瑞又在实践中以“小草房精神”为核心，不断融入互联网的用户思维、开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维。据介绍，奇瑞践行“三心（好奇心、好胜心、自信心）、三力（领导力、学习力、沟通力）、两声音（倾听自己的声音、倾听客户...

奇瑞获“全国企业文化最佳实践企业”称号

奇瑞控股集团有限公司党委书记、董事长尹同跃作奇瑞集团企业文化成果主题报告。他表示,奇瑞集团从创立之初就形成了“小草房精神”、“奇瑞人品质”等企业文化理念。在长期实践中,奇瑞又以“小草房精神”为核心,不断融入互联网的用户思维开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维,践行“三心(好奇心、好胜心、自信心)、三力...

2024全国企业文化现场会揭秘奇瑞“文化密码”奇瑞获选“全国企业...

“企业文化是企业发展过程中一切软实力的总和,决定着一个企业能否薪火相传”,尹同跃董事长在报告中提到,奇瑞从创立之初就形成了“小草房精神”、“奇瑞人品质”等企业文化理念。在后来的长期实践中,奇瑞又以“小草房精神”为核心,不断融入互联网的用户思维、开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维,践行“三心(好奇心...

尹同跃:奇瑞的企业文化与成就息息相关

奇瑞以技术立企,长期持续的技术积累、不断完善的标准体系和持续性的创新能力让我们有了底气。以“中国心”技术为例,发动机是传统汽车的核心部件,是汽车的“心脏”。中国汽车工业曾一度受制于发动机技术,而实现技术突破、成功研发第一台自主知识产权发动机的企业就是奇瑞。1997年奇瑞开始造车,从英国威尔士引进了一条...