一大波岗位上新!快来看看有没有你心仪的→

2、绘制设计图纸:熟练用CAD、Sketchup、Photoshop、Enscape、D5渲染器等设计软件,辅助设计师绘制平面方案、模型以及效果图等设计图纸;3、文档管理与归档:负责设计项目的文件整理、归档及保密工作,确保设计资料的完整性和安全性;4、持续学习与创新:关注行业动态,不断学习新的设计理念和软件技术,提升个人专业能力。任...

薪酬绩效咨询机构,设计公司的薪酬体系:六大关键步骤

设定非提成类岗位的最高和最低薪资范围,确保薪酬公平和竞争力。5.输出薪点表创建一份薪点表,用于记录各个薪点的薪酬范围,帮助员工和管理层了解薪资结构。6.输出薪等表制定薪等表,将不同岗位分级,以便薪酬管理和决策。第三步:确定福利、津贴政策与规则第三步涉及确定公司的福利政策和津贴政策,确保员工...

最高月薪2万元,大专及以上学历可报,还有多重福利

薪资福利:无责底薪7000—8000元/月+提成奖金招聘岗位2:电子产品研发工程师(男)招聘人数:1人年龄要求:35—50岁学历要求:全日制本科及以上学历岗位职责:1.负责新产品电路设计方案和开发计划,包括方案设计、电路原理图,物料清单BOM的创建与维护;2.负责产品图设计,加工工艺制定,检验规范拟订,用户文件的编制;...

薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系

(1)公开薪酬政策和标准,让员工了解薪酬体系的运作原理。(2)定期与员工进行薪酬沟通,解释薪酬结构、调整原因等,增强员工的信任感和归属感。8、员工参与和反馈:(1)鼓励员工参与薪酬体系的设计和优化过程,提高员工的参与感和满意度。(2)建立薪酬反馈机制,收集员工对薪酬体系的意见和建议,持续改进和优化薪酬体系。

光谷招聘公告!工程师、研发助理、游戏策划、美宣设计……中冶南方...

薪资待遇:1-1.5万/月三、嵌入式工程师(招2人)岗位职责:1.独立负责现有产品的较复杂问题分析、解决和优化,负责新软件模却规避方法块的设计和实现;2.参与新项目前期的技术预研、可行性验证、需求分析、规格制定方案设计和实现;3.参与嵌入式软件子領域的技术体系建设,负责ROS/rtos/Linux下指定方向的技术升级;岗位...

聊聊美国公务员的福利待遇,真的比企业差吗?

国税局、运输安全局有自己的绩效工资体系(www.e993.com)2024年11月18日。在规定的范围内,管理者,也就是老板,对员工的工资可自主决定。总体薪酬对比第三个原因是,大部分的福利,都是推迟到退休后发放的。你要想拿到这些福利待遇,就得熬够时间,接受延迟满足。一个人如果26岁加入联邦政府,他必须在联邦政府工作31年,每年缴纳4.4%的工资,才有...

太神奇了!设计有竞争力的薪酬福利制度这么简单,只需6 个步骤!

设计一个既公平又具有竞争力的薪酬和福利制度,首先需要确保薪酬体系的基础是公平性。这包括内部公平、横向公平、纵向公平以及外部公平,确保员工感到薪酬分配是公正的,从而对企业产生认同感,并真正发挥激励作用。同时,薪酬与激励制度应遵循公平原则,确保员工在相同岗位上得到相同的待遇,避免内部不公平现象。

红海云数智化赋能央企薪酬系统建设“三全”目标加速落地

激励与公平:在设计薪酬体系时,既要有效激励员工,又要确保分配的公平性。不同行业、岗位和地区在业务贡献和市场薪酬水平上的差距,需要通过精准的薪酬策略来平衡和协调,否则容易引发内部不公平感和管理难题。因此,在推动薪酬信息化管理的过程中,央国企面临诸多现实挑战,这些挑战主要集中在以下几个方面:...

AI赛道上的人才战:全球顶尖高科技企业的“抢人”策略

1.全面薪酬福利体系Meta选择建立全面薪酬福利体系,包括高薪资和工资、股票期权、绩效奖金、健康保险、弹性工作制、带薪休假等,通过高薪酬和福利来激励青年科技人才在人工智能领域取得卓越成就。Meta的AI工程师年薪总额中位数约40万美元,可高达百万美元。

华为分钱的底层逻辑是什么?

另外激励体系应该是立体性的,可以细分为薪酬、福利、健康和发展四个层面,覆盖物质与荣誉两大动力体系,但是激励体系的建立也不是孤立,需要考虑管理系统的拉通基于以上内容,讲师将结合自己的实操体验,从多维度来解析如何对标华为的底层逻辑分好钱,建立属于自己特色的全方位激励体系。