胖东来董事长于东来:一起走在美好的路上

然后把好的方法、好的智慧运用到我们胖东来人的工作和生活上面,真正让中国人民能更美好地生活,让中国梦能更好地实现,让社会主义核心价值观中的友善、富强、平等、自由、和谐等这种美好的理念真正能落地,真正地让更多的企业能走向一个轻松的、自由的、快乐的、健康的、浪漫的、美丽的发展道路。在这样的基础上,我们...

胖东来创始人宣布:员工结婚不允许要彩礼,未来不许靠父母买房买车!

从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。于东来个人账号截图他还称，为了...

胖东来创始人说员工有能力享受人生 倡导理性生活方式

公开资料显示,于东来是河南许昌人,1966年出生,现任河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”称号,2021年以5000万元的现金捐赠总额位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。2023年6月,于东来宣布退休,但他并未停止工作,他表示会把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面,企业经营已有80%放手。(...

集思录|胖东来最值得“复刻”的是服务理念

从长远发展来看，胖东来最值得“复刻”的是服务理念。这家企业最让人津津乐道的，其实并不是卖场布局、商品结构，而是商品货真价实、服务精益求精、尊重员工权益。胖东来区域标杆的经验不一定能满足不同地域消费者的差异化需求，同时其各项制度也在不断变革，照搬照抄的引进既可能水土不服，也会落后于时代发展。只...

学习胖东来“善待员工”理念,永辉超市全面向品质零售转型

作为“胖东来的大弟子”,永辉超市从服务、经营和理念上深度学习胖东来,以优良的品质、合理的价格横空出道,开业即火爆,不办会员卡、不搞打折促销、不搞大包装,追求好商品、好环境、好服务。同时,永辉超市把胖东来善待员工的理念贯穿进调改工作,认为照顾好员工与服务好顾客同等重要,通过极力改善员工的薪酬福利和办...

胖东来超市管理经验分享:真诚与创新引领零售新局

胖东来超市成立于1997年,作为河南省的零售先锋,经过多年的发展,现已成为区域内的重要标杆(www.e993.com)2024年11月23日。创始人于东来始终坚持“真诚经营”的理念,致力于提升消费者的购物体验和信任感。随着中国经济的快速发展,零售行业经历了巨大的变革,而胖东来通过不断创新,逐步形成了独特的品牌形象和经营模式,吸引了大量的顾客。

来了!岳阳首家“胖东来理念”改造店即将恢复营业!

胖东来的经营理念中,要成就员工,让员工发自内心地喜欢和热爱。为此,花板桥步步高超市将员工工资从2500元/月提升至4500元/月,同时压缩了工作时间、强化人文关怀和文化理念引领,增加休假时间等各项福利待遇,此举意在提升员工幸福感,让员工能轻松快乐、尽心专注地投入工作,真诚服务好每位顾客。

胖东来为何不爱扩张,却爱当师傅!

从现实条件来看,胖东来的扩张也面临诸多挑战。首先是人才储备方面,胖东来独特的企业文化和经营模式需要员工有较高的认同感和执行力。培养一名能够深刻理解并践行胖东来理念的员工并非一朝一夕之功,而要在扩张过程中为众多新门店配备足够数量且素质合格的员工队伍难度极大。

胖东来创始人于东来:生病后重新思考生活!希望员工享受美好的生命

对于胖东来,原来就是想做好一个样本,影响河南,甚至整个中国。希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中。让企业的每个员工得到关怀和帮助,实现健全的人格。不是单纯为了生存而努力,而是享受美好的生命。用企业这个平台成就更多的人。他透露,目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天,部分管理人员达到...

胖东来创始人于东来:高假期背后的企业哲学与人文关怀

在中国商业领域,许多企业家因其商业智慧和丰厚的成功经验而受到瞩目,而在这些耀眼的人物中,于东来以独特的经营理念和人文关怀脱颖而出。他是胖东来创始人,一家源自河南的现代零售企业,其在业界的声望与影响力逐渐扩大。近期,于东来在直播中分享了自己的经历和企业文化,引发了社会各界的广泛关注。他强调企业不仅仅是谋...