胖东来把员工宠上天,一年150天假包括“不开心假”

根据最新数据,胖东来的员工平均工资水平在行业中名列前茅,这不仅反映了企业对员工贡献的高度认可,也体现了其以人为本的管理理念。高薪酬和丰厚的福利待遇有效降低了员工的流失率,形成了企业内部的良性循环,进一步巩固了胖东来在市场中的领先地位。胖东来的企业文化深植于中国优秀传统文化,强调员工的全面发展和工作生...

230:1!胖东来招聘30人收到6900份简历,这封信太暖了……

“一直以来,胖东来的企业使命和价值都不只是为了做企业和经营,而是通过商业载体传播、践行科学先进的文化理念,理性地研究和探寻有效的方法,实现自由和幸福。培养更多人拥有健全的人格,成就阳光个性的生命状态,懂得创造和享受生活的美好!为社会创造更多公平、民主、信任、友善、和谐的人文环境,让行业更美好、让国家更美好...

胖东来创始人于东来直播哽咽落泪,希望影响更多企业和企业家

谈及胖东来的企业文化，于东来强调了真诚与真情的重要性。他指出，胖东来之所以能够取得今天的成就，正是因为始终坚持真诚、真情的原则。这种企业文化不仅让员工感受到了关怀与帮助，也赢得了消费者的信任和支持。于东来透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员甚至达到180多天，这样的福利待遇在行...

永辉、名创优品和胖东来:一场“三角恋”,零售要洗牌?

而对效仿者而言,提升员工福利可能在短期内无法达到胖东来数十年积累的效果,反而可能增加财务压力,使企业难以维持运营。对于胖东来而言,它的大本营在三线城市许昌,在那里,较低的租金和人力成本使得公司能够追求高品质服务并采用相对较高的薪酬策略,同时形成了一套独特的企业文化理念。然而,将这些模式直接复制到一线城市...

胖东来创始人于东来:从泪水中看见企业家的人性光辉

他秉持着以人为本的管理理念,为员工创造了良好的工作环境,年假超过150天的政策在中国商界中几乎是无与伦比的,部分管理层甚至达到了180多天。这种做法不仅提升了员工的工作积极性,同时也增强了团队的凝聚力。通过不断地实践与探索,于东来逐步完善了胖东来的企业文化。

年销售收入破150亿元,胖东来创始人于东来直播时落泪!曾为赚太多而...

于东来沉淀近30年的理念体现在胖东来的企业文化和制度当中(www.e993.com)2024年11月22日。他希望员工走向品质生活，就让休假“制度化”，比如每周二、春节闭店、一年30天年休假等；为倡导员工更好地休闲娱乐，胖东来提供丰富的藏书、跑步机、车间里也配置上高品质的音响……“让员工逐步懂得理解和享受生命和生活的美好”，在于东来看来，胖东来不...

胖东来启示录:如何凭借经验萃取成为“超市天花板”?

更深层地,员工创造力的背后,体现的是企业的经营与管理理念。正如胖东来案例中,一线员工之所以能创造如此众多的服务细节,源于创始人的经验理念——胖东来照顾好员工,才能让员工替胖东来照顾好顾客,最终顾客就会照顾好胖东来,实现良性循环。环境层面,培育“应用之壤”...

“拜师”胖东来,永辉“爆改”之路能否自救

胖东来在采购与营运之间的配合机制值得赞赏,调改永辉之后,对于其商品品类打造会产生有利作用,将会比以前的营采配合机制有利很多。另外,胖东来员工主动的服务意识和一切为顾客着想的创造性的服务理念,对永辉的企业文化也会是一种很好的改造。胡春才认为,胖东来跟永辉的合作,不要看表面胖东来是不是派团队去帮扶,...

胖东来,到底为什么「出圈」?

「擅自加班,罚款5000」「下班必须关手机,打通一次,罚款200」、周二闭店休息、一年高达140天的休假……近段时间,一家河南许昌的本土商超胖东来,因其人性化管理、极致服务和高质价比商品在网上火了。胖东来为何会「出圈」?什么是好的企业文化?华人领导力有何表现?恩威并济的管理模式能走多远?中欧国际工商学院管...

胖东来员工每年假期超150天:于东来希望员工享受美好生命

胖东来在企业文化和社会责任方面的示范作用，得到了社会各界的高度评价。多家媒体和行业专家认为，胖东来的这一举措不仅提升了员工的幸福感，也为整个行业树立了新的标准。面对未来，于东来充满信心。他表示，胖东来将继续坚持“以人为本”的理念，不断优化企业管理和服务质量，努力为员工创造更好的工作和生活环境。