助力企业运营效率提升,找钢网钢贸企业家成长营再次集结

第7期成长营学员,来自钢棒棒电子商务有限公司董事长王焕友提炼了3个关键词来表达自己的收获:第一个是“赋能成长”,找钢网把企业家聚集在一起,不仅让企业家见证找钢网的成长,更是带领大家一起成长。找钢网提高了钢贸行业的职业化素养,提高行业的生存技能,提高行业从业者的素质,赋能行业发展;第二个是“了解找钢...

佛山侨叶:以创新促品质,以品质保发展,做大做强钢贸板块

作为广西侨丰集团钢贸板块的重要组成部分,佛山市侨叶商贸有限公司始终秉承集团企业文化中的团队合作、创新求变、诚信经营和敬业奉献的核心价值观,以创新促进产品质量的提升和以品质保障企业可持续发展的理念,在过去的十几年里迅速崭露头角,逐步立足于广东佛山,服务广大的华南市场客户,专注各类钢材的加工配送服务。公司凭...

江阴阳东钢板有限公司新到铜陵旋力中宽板资源

公司始终秉承“诚信为本、稳健、务实、进取”的发展理念,始终注重企业文化建设,视员工为合作伙伴,以优秀员工创造一流品牌,以一流品牌推进规模发展,以规模发展追求企业效益,以企业效益凝聚优秀人才的企业目标,不断推进企业可持续性发展。放眼未来,公司将打造一支高效、严谨、和谐的销售团队和管理团队,坚持“以人为本”,...

正大制管集团携手中钢网联合举办2024邯郸钢铁产业高峰论坛

在建厂初期,张洪顺即提出了“做正派人,干大事业”的企业精神,以及“儒家待人,法家治厂”的管理理念,坚持“以振兴民族工业为己任,打造有精神的钢管”的发展使命,建立了完整的企业文化管理体系,形成独具特色的企业文化。在“正”文化的统领下,正大制管视质量为企业的生命,推崇“科学管控和精益求精的态度是品质的保障...

制造业科技自主创新的微观机制考察——河钢集团案例

对此,河钢集团重新构建了面向客户的制度文化,作出了优化客户结构、更加重视市场的决定,形成了“全员聚焦市场和产品”“一切为了满足客户的需求”“客户的高度决定企业的高度”[13]等企业文化理念。河钢集团基于聚焦市场、客户导向的文化理念,创新营销服务模式,推行供应商先期介入(EarlyVenderInvolvement,EVI)的全流程...

宝钢武钢合并钢铁巨无霸诞生 江派海派企业文化差异大

其次是人员,目前武钢人均吨钢水平比宝钢低了接近50%,人员优化仍有空间(www.e993.com)2024年11月7日。此外,两家公司各自发展了几十年,形成了独特的企业文化,管理理念的融合也将是难点。武钢人有吃苦耐劳的优良品质,但多少也有一些中部省份节奏较慢的特点,这与海派商业文化中的高度专业和点滴细节‘厘厘清’的特点明显不同。”...

宝钢武钢合并:江派海派两种企业文化差异显著

其次是人员,目前武钢人均吨钢水平比宝钢低了接近50%,人员优化仍有空间。此外,两家公司各自发展了几十年,形成了独特的企业文化,管理理念的融合也将是难点。武钢人有吃苦耐劳的优良品质,但多少也有一些中部省份节奏较慢的特点,这与海派商业文化中的高度专业和点滴细节‘厘厘清’的特点明显不同。”...

纠治“逃逸式辞职”!安徽一国企摸排近年辞职离职人员

6.积极贯彻落实新发展理念。一是转变发展观念,全面推动落实提质扩量增效行动、对标世界一流企业价值创造专项行动等,做好年度任务分解,层层压实责任。二是钢贸、地产等板块明确转型发展思路,不断拓展业务发展空间,不断提升新兴产业占比。三是进一步强化对所属企业负责人的经营业绩考核,“一企一策”实现补短板、促发展...

五矿钢铁张金锁:如何打造一支优秀销售团队

四、企业文化:对于很多企业而言,领导认为企业文化就是无稽之谈!没有公司制度,销售制度,财务制度,员工行为手册。更没有公司核心价值观、服务宗旨、奋斗目标、成长史等等。原则就是赚钱,只要赚钱,可以无制度、无原则。制度是限制,没有规矩、不成方圆,此点不扩开说了。员工行为手册,规定员工操作规范,文明用语,请消假...

牵手浙商参与建设多个项目 诚信与文化打造建材配送专家

在葛华的记忆中,30多年来,钰翔没有发生一起涉及钢材质量、数量以及供货时间上的纠纷。“诚信经营服务一流”,也换来了业界的良好赞誉,多次获评“全国钢贸百强”、“上海三A级守合同重信用企业”、“上海钢贸五十强”等诸多荣誉,据了解,30多年来钰翔集团参与配送项目达2000多个,不少项目获得全国建筑最高奖“鲁班...