中国移动云能力中心焕新发布“信智”企业文化体系

新发布的中移云能企业文化赓续“人民邮电为人民”的红色基因,传承中国移动“正德厚生臻于至善”的文化理念,把握数智化浪潮发展机遇,以“成为世界一流智算领军者”为愿景,以“创享无限价值”为使命,以“信创无限智赢未来”为核心价值观念,打造创新、卓越、协作、共赢、友爱的行为共识,致力以“信智”文化赋能开拓“...

中国移动四川阿坝分公司2024秋季招聘

(二)基本条件:遵守中华人民共和国宪法、法律,具有良好的思想品质和道德素质;诚实守信,身心健康;热爱移动,认同中国移动企业文化理念及核心价值观。(三)专业要求:1.技术类:计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机软件与理论、计算机与运用、计算机网络、电子与计算机工程、网络工程、软件工程、物联网工程、信息安全、...

石家庄移动“四聚焦”创新企业文化体系

聚焦“以文提力”,强化员工执行能力。建立健全各项工作制度和流程29项,制定“一流省会单位”工作目标,鼓励员工创新工作方法,通过周例会、主题党日搭建学习交流平台,将企业文化与生产经营、转型发展、数字城市建设等重点工作相融合,牢固树立“今日事今日毕”的工作理念,积极主动打通日常工作中的堵点,逐项落实调研收集的金...

中国移动:用好“两个途径” 发挥“三个作用” 加快建设世界一流...

中国移动坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党中央、国务院重大决策部署,乘势而上全面实施国有企业改革深化提升行动,坚持党建引领,锚定“一个总目标”,切实用好“两个途径”,充分发挥“三个作用”,以前所未有的决心和力度纵深推进改革。截至2023年底,该公司改革工作台账任务完成进度达到37.2%,改...

【宏达新闻】宏达集团党群干部暨企业文化骨干综合素质培训暨能力...

他表示,在富士康园区参观,处处都能感受到“人本、健康、智慧、赋能”的企业文化核心价值理念,以及这种理念在管理实践中落地并形成的企业良好管理氛围,实属难能可贵。富士康成都园区的党建群团工作、企业文化建设、党建工作法、各类阵地建设、丰富多彩的群团活动,具有富士康独特的个性与特色,是全国企业界值得学习和借鉴的...

南阳移动:“四个围绕”提升企业文化负面行为治理质效

企业文化负面行为专项治理行动开展以来，中国移动南阳分公司围绕“思想、整改、认知、成效”提升四个方面，深入开展治理工作，进一步提升“四种精神”负面行为治理质效(www.e993.com)2024年11月18日。围绕“思想提升”，筑牢治理根基。一是以上率下带头学。分公司党委围绕公司企业文化理念内涵、负面行为清单以上率下开展学习讨论，党委委员、本部支部书记...

日本车企高管:中国电动车开发周期仅为日车企一半,“非常害怕”

索尼本田移动首席执行官水野泰秀英国《金融时报》水野泰秀在2020年之前一直主管本田的在华业务。水野泰秀说，中国竞争对手的行动速度比他预期的要快得多。他估计，中国电动汽车的开发时间（从概念到生产）已缩短至18个月，还不到日本开发一辆汽车所需时间的一半。他认为，日本的公司需要改变其保守的企业文化。中国车企...

日本车企高管:对中国电动汽车快速发展“非常害怕”

水野泰秀说，中国竞争对手的行动速度比他预期的要快得多。他估计，中国电动汽车的开发时间（从概念到生产）已缩短至18个月，还不到日本开发一辆汽车所需时间的一半。他认为，日本的公司需要改变其保守的企业文化。中国车企在短短几年内已成为世界领先的汽车出口商，他呼吁日企在制造业方面取得突破，以跟上来自中国...

葛秋江讲师:企业管理咨询师、培训师

北京朝批:企业文化理念体系,行为规范体系。构皮滩水电站:企业文化理念体系,诚信机制构建,企业文化三年实施规划。四川交通投资集团:企业文化理念体系。河南农险:企业文化理念体系。山西建工集团:企业文化理念体系。华电张家口公司:企业文化理念体系。北京铁路局石家庄建筑段:企业文化讲座。

...人”为本——西南大学MBA2023级含弘2班成都格力移动课堂圆满结束

在为期两日的移动课堂活动圆满结束后,同学们纷纷表示,通过深入到格力企业学习考察,他们不仅深切体会到了格力对品质的不懈追求、品牌文化的精心培育以及市场战略的精准布局,更亲眼见证了格力“人才强企”的发展理念、“以人为本”的人才战略,“人才发展为先导”的发展策略。本次移动课堂的内容丰富充实,为MBA同学们提供...