企业年金发展如何提速?平安养老险携手联想集团长跑17年给出答案
回顾设立年金计划的初心,联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示,一是响应国家建立多层次养老体系的号召,在基本养老保险的基础上,尽早建立第二支柱;二是联想的企业文化强调以人为本,关爱员工,年金项目是加强员工养老保障的重要举措;三是联想一直坚持履行企业社会责任,推动建立企业年金将有效地帮助解决社会养老...
企业年金发展面临机遇,平安养老险与联想集团17年探索模式可做借鉴
回顾设立年金计划的初心,联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚分享,一是响应国家建立多层次养老体系的号召,在基本养老保险基础上,尽早建立第二支柱;二是联想的企业文化强调以人为本,关爱员工,年金项目是加强员工养老保障的重要举措;三是联想一直坚持履行企业社会责任,推动建立企业年金将有效地帮助解决社会养老问...
易方达天天理财货币市场基金更新的招募说明书
23、特定投资群体:指依法设立的基本养老保险基金、依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金(包括全国社会保障基金、企业年金单一计划以及集合计划),以及可以投资基金的其他社会保险基金。如将来出现可以投资基金的住房公积金、享受税收优惠的个人养老账户、经养老基金监管部门认可的新的养老...
关于“三省”,平安养老险有这些故事想讲给你听
向客户公司宣导企业年金智慧受托系统小故事客户公司一员工在日本身故申请领取企业年金,死亡证明为日本医院出具,且家属提供的派出所户籍底册存在瑕疵,经核查请示,公司高效地为企业和家属办理了领取手续。平安小贴士:在年金业务中遇到难题时,及时联系平安养老险服务人员,将在第一时间反馈,指导您通过最便捷的方式解决疑难...
“0001”号企业年金计划现在怎么样了?
2006年,联想集团率先在国内建立企业年金计划,并获得原劳动和社会保障部备案通过,成为中国年金发展史上的“0001”。同时,平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老险”)成为联想集团企业年金计划的受托人,双方携手至今已有17年。17年来,该企业年金计划给联想集团带来了什么?投资收益率如何?对于推动我国养老第二支柱...
对话平安养老险董事长甘为民:做多养老第二支柱,提高年金覆盖率
从第二支柱来看,平安养老险聚焦养老主业,以专业的养老资产管理机构为目标,助力国家积极应对老龄化战略,公司经营企业年金受托,企业年金投资、职业年金受托和职业年金投资,以及其他的委托管理业务(www.e993.com)2024年10月20日。到去年末,公司管理的企业年金受托及投资的规模超过了7500亿。
多方聚焦企业年金“大课题” 养老“第二支柱”扩面提速空间广阔
作为率先在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过的企业,联想集团全球员工福利总监张浩辰介绍了近年来联想集团员工对企业年金的理解和认同度的新趋势。参与人数越来越多的同时,参与群体画像也出现变化。值得注意的是,联想集团在企业年金运作中打造了多种风险偏好投资组合的员工自选管理模式。为此,平安养老险在对...
17年了,企业年金“0001号”怎样了?
经过17年发展,联想集团年金计划惠及了多少员工、收益情况如何、面临着哪些挑战?近日,《金融时报》记者采访了联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚,联想集团企业年金计划的受托人平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老险”)董事长甘为民,从联想集团企业年金运作情况探讨非国有企业员工的养老问题。
【平安证券】非银行金融行业深度报告-养老产业专题研究(六):个人...
截至2023年11月14日,个人养老金保险产品名录共有95款产品,其中税延商业养老保险40款、其他产品以年金险为主;国寿、人保、太保、平安、新华、太平、泰康“老七家”产品占比57.9%。4)理财产品:获批机构和产品数量不多,以大型国有商业银行理财子公司为主,有待进一步发展。根据中国理财网,2023年2月10日发布的首批...
平安养老险湖南分公司告诉您:建立企业年金有哪些好处?
(1)提高职工退休后的生活水平,解除职工养老的后顾之忧,稳定队伍,为公司吸引人才、留住人才提供制度保障;(2)丰富员工中长期激励约束机制,将企业长远发展与员工个人利益和员工价值贡献紧密相连,提升公司凝聚力;(3)享受国家税优政策,合理降低企业福利成本。