理想汽车销售承压:业绩目标提升,奖金减少
如果超过12辆车,但不足15辆,奖金系数变为1.2,超过15辆的奖金系数则有1.5,取消了翻倍奖金的激励政策。同时,因为到店试驾人数减少,理想的销售人员不得不开发到店试驾顾客,要求是“没人每个工作日至少3组试驾,周末和节假日则增加至5组。”为了提升销售和交付的效率,理想还将零售和交付总部的职能合并为销售...
券商副总裁讨薪427万元!绩效奖金考核方式随之曝光 二审结果来了
除了绩效奖金,粤开证券高管最隐秘的薪酬计算方式也得以公布。据悉,绩效考核奖励按照如下公式计发,个人绩效=总奖励/总系数*个人系数;个人系数=职级系数*考核系数*在职月数。总系数=所有参与分配人员的个人系数之和。由于粤开证券在诉讼中并未提供总奖励数额,因此判决中也未明示总奖励的具体数值,法院也只是推算。不过...
鹅厂年终奖刷屏 Meta年终奖翻1.5倍,阿里、字节、快手谁更给力?
年终奖的计算方式是将4个月薪资乘以个人绩效评级所对应的系数。在绩效等级E中,系数为1.4至1.6之间;M+级的系数为1.2至1.4;M级为0.8至1.0;M-级的系数则定为0.4。若员工被评定为I级,则系数为0,这意味着将不会获得年终奖,甚至可能面临离职。此外有消息称,百度智能驾驶事业群(IDG)正在经历一轮裁员。主要影响的...
固定年薪超120万元,券商副总讨薪427万元!他为何与单位闹翻?
总系数=所有参与分配人员的个人系数之和。由于粤开证券在诉讼中并未提供总奖励数额,因此判决中也未明示总奖励的具体数值,法院也只是推算。不过据黄某主张,2019年总利润为1亿2千万,归属于高管的总奖励为总利润的10%即1200万元。职级系数方面,董事长1.8,总裁1.5,副董事长1.2,分管财富业务分管领导1.0,分管自营业务...
秋招开奖了,腾讯offer里都有些啥?|月薪|工资|离职|补偿金_网易订阅
如果离职时当年度无绩效结果,涉及离职补偿的,则当年度绩效奖金系数按0.5计算;不涉及离职补偿的,则当年度绩效奖金系数按1计算。如果离职时有当年度上半年绩效结果,涉及离职补偿的,则绩效奖金系数=(上半年绩效系数+下半年绩效系数0.5)/2;不涉及离职补偿的,则绩效奖绩效系数0.5)/2;不涉及离职补偿的,则绩效奖金系数=(...
xxx上市公司的薪酬体系设计方案|薪资|付薪|工资|绩效管理_网易订阅
现金收入的长期激励部分一般的方式有:利润共享计划(包括利润分红、利润奖金等方式)、股票计划(股票期权、员工持股、管理层持股等方式)(www.e993.com)2024年10月17日。对于这一部分的激励项目,xxx可以在发展的过程中逐步探索和实践,不作为此次薪资福利系统设计的重点展开。1.3现金收入的短期部分:...
平安银行回应零售条线员工降薪:预发奖金系数打折,并非降薪
有这种差距,就会按照既定的规则对奖金系数进行一些打折,但不是降薪,这个事情是按照规则在运行的。平安银行从六七月份开始做了一些政策调整,员工下一个季度也不用太担心这个事情。平安银行董事长谢永林进一步补充道,平安银行董事会通常会在11月、12月制定来年的经营计划,但今年的俄乌冲突、深圳、上海等地疫情反复是...
分享3种奖金数量,奖金发放基数的计算方法
根据确定后的奖金分配系数,能够计算出部门的奖金分配总额。举例采购部对公司战略贡献度系数为1.1,部门的绩效系数为1,战略贡献系数的权重为50%,部门业绩系数权重为50%,可以计算出采购部的奖金分配系数为:1.1(战略贡献系数)×50%(战略贡献权重)+1(部门绩效系数)×50%(部门绩效权重)=0.55+0.5=1.05。
BLM咨询:绩效工资与绩效奖金如何区分?
绩效奖金,涉及到奖金,一定会有奖金池的概念,奖金分为个人绩效奖金和团队绩效奖金。个人绩效奖金如员工A一个月最低完成应该是5件,如果A这5件都完成,并且每多完成一件,就会多给A100元,这就是绩效奖金。团队绩效奖金如公司拿出利润(假设1000万)的2%(20万)作为奖金池,根据参与分配奖金的每个人的绩效系数,从奖金池...
医院掀起绩效改革浪潮:院长扣科室奖金,科室把“账”算在医生头上
面对DRG执行下复杂的计算规则,医院也一头雾水。最后,院领导一拍脑袋——既然“羊毛出在羊身上”,那就把DRG亏损的金额从科室的奖金池里扣。而科室被要求“自负盈亏”之后,只能把这笔“赔钱”的帐算在医生个人头上。由于这笔账十分难算,医院索性推迟发放了占工资比重大头的绩效奖金。