签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一...

被经理无情辞退,我回家继承家业,她却哭着道歉求原谅

根据劳动法的规定，不满半年的时间按0.5个月计算，满半年哪怕是一天，也按一个整月来算。果不其然，人力资源部的同事随后拿出了我的年底考核结果。“很遗憾，许月月，你这次的年底考核未能通过。按照公司规定，你属于被优化的对象。补偿金是3.5个月加上上个月的工资，这是你的补偿金额。请你准备交接工作。当...

不签劳动合同可获双倍赔偿?这个账应该怎么算!

后刘某某向巨野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与A公司存在劳动关系,由A公司支付加班工资8160元、未签订劳动合同双倍工资差额10500元和违法解除劳动合同赔偿金4000元。2022年3月13日,巨野县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书,裁决刘某某与A公司自2021年6月24日起存在劳动关系;由A公司支付刘某某未签订劳动...

公司辞退员工未通知工会,法院判决其双倍赔偿

现代快报讯(通讯员沈星杏张小平记者顾元森)江苏海安某公司员工刘某被辞退后,将公司告上法庭。近日,海安法院一审审结了这起劳动合同纠纷案,法院认为公司与刘某解除劳动合同的行为违法,公司应当依法支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。辞退员工未通知工会,公司被认定违法...

保安因纠纷被辞退 法援帮其获双倍赔偿

一、被告酒店支付原告崔先生违法解除劳动合同经济赔偿金12354.2元;二、被告酒店支付原告崔先生年终奖金2470.84元。□案件点评本案中,双方争议的焦点是“酒店是否构成违法解除劳动合同”。崔先生和同事因噪音与楼上女员工发生争吵,擅自进入女员工宿舍,其行为实为不妥,应予批评教育,但尚未构成酒店方认定的不道德、猥...

没签合同被辞退有没有赔偿?员工该怎么维权

首先是没有签订合同的从入职第二个月开始支付员工双倍工资,一般计算为11个月的工资(www.e993.com)2024年11月26日。因为超过一年的就算作无固定期限劳动合同了。劳动者没有法定过错情形,公司终止或者解除劳动关系的,还需要按照员工的工作年限,支付经济赔偿金。每工作一年支付一个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,...

劳动者无故被辞退:违法吗?该怎么赔偿?

具体赔偿怎么计算呢?咱们看看第四十七条怎说怎么的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,1、每满一年按照一个月工资算;2、六个月以上不满一年的,还按照一个月工资算;3、不满六个月的,按照半个月工资算。咱们说的双倍赔偿就是在这个基础之上乘以2得出的。

月薪4.6万CFO患抑郁症,长期请假遭辞退,要求公司赔偿65万!谁会打赢...

一审法院：公司赔偿约5.7万！二审法院维持原判2020年10月29日，王某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：1、自2020年10月16日起恢复双方劳动关系；2、因未签劳动合同支付2020年3月9日至同年10月16日的双倍工资差额366092元；3、支付2020年9月1日至同年10月31日的工资100000元；4、...

单位违法辞退想继续履行合同?不要傻,一般员工拿赔偿金才是关键

一、被辞退直接拿赔偿金走人的几种情况公司辞退员工需要支付一定的经济补偿金,工作满一年(大于半年按1年计算)支付1个月工资的补偿金,不满6个月支付半个月工资。如果单位是违法辞退员工,单位需要支付经济赔偿金,金额是补偿金的双倍。如果遇到以下几种情况,建议员工选择直接拿经济赔偿金。