被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。二、员工要知道人事谈辞退的底线...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。小王不服判决,申请再审被驳回后,于2022...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

对于上述工作人员所说的7000元,李女士表示,这是她5月到6月14日的工资,并非赔偿金,自己仍在劳动仲裁,希望要回赔偿金及社保等费用(www.e993.com)2024年11月20日。截图自企查查。企查查显示,河南新乡超力新能源有限公司成立于2015年1月,由超威电源集团有限公司持股65%,录音当事人王某某持股30.91%。其中,超威电源集团有限公司为港股上市企业,并入...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

一审判决，新疆某超市分公司支付程某违法解除劳动关系赔偿金6400元，医疗费2456余元，一次性伤残就业补助金94328元，一次性医疗补助金47164元。新疆某超市分公司不服，遂上诉。最终，八师中级人民法院维持了原判。法官提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序。(工人日报)来源：工人日报...

没人性!为父奔丧不准假,还被开除!法院:违法,赔偿7.5万

《劳动法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中,首先公司的行为存在违法解除劳动合同的行为,所以必须要对王先生支付赔偿金。而这个赔偿金按照王先生每月基本工资3750来算,工作12年,则一共7.5万元,因此公司支付的赔偿金额是合法的。

23届硕士刚进国企就被辞退,试用期已过,被说不能胜任岗位工作

按照劳动法的规定,企业辞退员工是需要赔偿的,违法辞退,赔偿2N,没提前通知辞退N+1,通知一个月后辞退,赔偿N。N指的是你在企业的工作时长,半年内按0.5计算,超过半年不满一年算1,2年的话,N就是2,赔偿金额是过去在企业上班前12个月得到手收入的平均数XN或者2N,N+1,注意哦,是到手收入,所以你的底薪就算很低,...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

审理法院认为,张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...