...诊并要申请破产,要求合同制员工离职,此前该院已拖欠10个月的工资

去年年底绩效开始迟发，但金额只有几百元并不影响什么，但从今年1月开始，工资就没再正常发过了，每月只发1000元左右。她回忆今年停发工资后，有大批医护人员离职。长期拖欠货款，也让断供的药品也越来越多，来看病的患者越来越少。据三联生活周刊11月9日报道，梅州市卫生健康局工作人员确认这家公立二甲医院已经停...

南京得半庄园度假酒店拖欠员工工资,离职厨师要求酒店快“还钱”

9月2日上午，南京市高淳区居民李先生致电扬子晚报/紫牛新闻热线，反映位于高淳区游子山国家森林公园的南京得半庄园度假酒店拖欠他5月份的工资7000元，他到酒店，以及通过微信多次向酒店讨要，厨师长袁先生不仅不予以答复，还在6月20日把李先生的微信拉黑。李先生今年29岁，从事厨师已经10年。他于2024年4月1日起，至...

闽清一体检中心被曝欠薪,还在高薪招聘!离职员工:被拖欠万余元

起初半年工资都能按时发放,2022年底起开始出现拖欠工资情况,社医保也有数月未缴。截至今年6月其离职,体检中心共拖欠她12000多元工资和3000多元未报销的外出费。此外,朱女士还曾投资1万元在公司的消化内镜中心。其提供的《元和门诊消化内镜中心员工投资协议》显示:甲方如离职,必须退股,乙方按照投资款金额退还甲方投资金额...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

网红蛋糕店突然停工,创始人失联,曾自责“无能”!员工用官微发声...

南都湾财社记者了解到，截至3月17日下午5点，互助群里已经有240多名员工登记了自己被拖欠的工资金额，最低金额约2000元，最高约5.2万元，大部分员工被拖欠的工资数额在5000-10000元，目前尚未统计被拖欠的工资总额。而熊猫不走蛋糕的员工总数实际超过500个人。多名员工向记者透露，公司没有为他们办理离职手续，更没...

【霸州一工人讨薪】工资未被告知降低,竟还拖欠不发

我离职的时候是跟老板面谈的,本来员工离职,应该及时把工资结清,但老板跟我说,最近资金比较紧张,让我等些天再给我结清,当时我也不着急,就同意了(www.e993.com)2024年11月29日。现在公司拖欠我6月份一个月和7月份半个月,总共一个半月11000多元的工资没有发。让我很疑惑的是,我的工资还没有发,可我查看收入纳税明细时却发现,我的收入已经填写...

青岛东易日盛解散,业主和员工如何自救?

青岛东易日盛装饰有限公司突然解散,许多员工和业主陷入了困境。姜女士表示,公司已经拖欠她三个月的工资,并且公司解散后也没有兑现离职赔偿。姜女士于2017年加入公司,签订了劳动合同,工资由底薪和提成构成,底薪为每月6000元。公司从2023年10月起开始延迟发工资,2024年6月11日宣布解散,并与所有员工完成解约。

网友热议的“工程师跳槽被索要天价赔偿”,揭露多少打工人的无奈

小王离职收到天价赔偿书,因为违反合同规定,在离职两年内跳槽去了与甲方公司业务范围内有竞争关系的公司。按照合同要求应该支付违约金五十万元,又因为没有提前告知离职,间接给公司造成了二十五万元的损失,甚至因为工作时间不够五年还要赔偿三十四万元,零零散散合起来已经高达百万。

企业没钱赔就给员工放长假?来看专家解读“软裁员”

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法...

工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?

但如果员工已经提出异议,公司无视或者拒绝补发,员工以未足额支付劳动报酬离职并要求经济补偿,即使少发的金额很小,也可以获得支持。案例工资少发222元,员工获得7.6万赔偿李某在广州市某公司已经工作近17年,公司实行的是计件工资,2020年11月,李某以无故克扣工资向公司提交《被迫解除劳动合同通知书》,理由是公司...