人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

劳动纠纷裁审规则:长期两不找劳动关系认定

答:除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外,劳动者要求确认劳动关系的,应予支持;由于未付出劳动,除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外,劳动者请求支付工资、福利、生活费、社会保险待遇损失、解除劳动关系经济补偿、赔偿金等诉讼请求的,不予支持;劳动者要求解除劳动关系及办理档案和社会保险关系转移手续...

存在事实劳动关系,如何合法保障农民工权益?

如果就本案只简简单单的判决双方不存在事实劳动关系,而不是在“认为”部分阐明某建设公司应对谢某的受伤承担用工主体责任,那么谢某就无法获得并丧失进行工伤认定的权力,直接导致谢某无法按照工伤标准获得工伤保险待遇的赔偿;如果谢某因此只能向包工头刘某主张人身损害赔偿,那么就会导致谢某的受偿数额明显减少,并且刘某...

未签订劳动合同,新就业形态下劳动关系如何认定?

综上,法院判决确认原告小路与被告某木业公司存在劳动关系;被告某木业公司自本判决生效之日起七日内支付原告小路未签订书面劳动合同的二倍工资差额84397.62元;被告某木业公司自本判决生效之日起七日内支付原告小路应休未休年休假工资报酬4657.39元;被告某木业公司自本判决生效之日起七日内支付原告小路解除劳动合同经济补偿20...

【以案释法】外卖小哥为谁“打工”?撞人致伤谁来担责?

不少外卖平台都在尝试“去劳动关系化”,规避外卖人员可能造成的侵权损害赔偿责任。复杂的用工模式不仅给劳动关系认定和劳动者权益保护带来了挑战,也让受害人不好找到赔偿主体,导致理赔难。本案中,法院根据事故系在外卖骑手实际履行工作职务行为所致,作出了平台外包商须承担赔偿责任的判决结果,厘清了新就业形态劳动者与...

实习期间劳动关系认定与补偿:两案例解析实习生的权益保障

关系,应当根据具体事实进行判断,对于完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习,不宜认定劳动关系;但对于即将毕业的大学生,且用人单位知晓该大学生即将毕业的情况,大学生以毕业后即将就业为目的,向用人单位提供持续不间断的劳动,用人单位亦对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下,可以认定构成劳动关系(www.e993.com)2024年11月5日。

建筑工地项目中劳动关系的认定

2.建设单位被起诉后,其职工与伤者协商赔偿事宜不能作为认定存在劳动关系的依据黄岛法院认为,首先,事实劳动关系的认定,应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。其次,根据12号文第一条...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

按照劳动者在用人单位的工作年限,以用人单位欠缴的养老保险费用为基础酌定一定数额的赔偿金。我国养老保险制度采取个人账户与统筹相结合的模式,养老保险费由企业和被保险人共同承担。其中企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。如:安徽省高级人民法院...

关于劳动关系认定:109个法律要点

对于不符合劳动关系枃成要件的,可以参照最高人民法院2011年民事审判会议纪要的相关规定,不认定劳动关系,也可以在仲裁裁决书査明事实部分详细记载工程(业务)层层分包的事实,以及在仲裁裁决书裁决理由部分作出不认定劳动关系但应当承担用工主体责任或工伤保险责任的表述。对于符合劳动关系构成要件的,应当认定为劳动关系。

全国法院:审理误工费赔偿纠纷裁判依据汇编(2024.9修订)

答:应采用填补原则。侵权纠纷采用损害填补原则,残疾赔偿金系因伤致残的受害人在全部或部分丧失劳动能力的情况下,对其未来收入损失的弥补。在此情况下,受害人又因二次治疗请求支付误工费的,应当在计算二次治疗期间实际产生的误工费基础上,将该期间按比例获取的残疾赔偿金数额予以扣除。