检察机关创新机制促进检察官助理职业发展

2023年以来,重庆市检察机关从检察官助理中遴选员额检察官142人、递补39人,一大批青年检察才俊或入额或走上领导岗位。“检察官助理是检察事业的‘长江后浪’。”重庆市检察院相关负责人表示,将持续深化人才强检战略,大力实施优秀青年干警递进培养计划,打造过硬检察官助理队伍,为重庆检察工作现代化注入新鲜血液。人尽...

不解决入额不办案现象,无论废除还是增加名额,结果都是案多人少

如此的状况,已经造成了无论是法院还是检察院,已经大量积压了法官检察官助理没有名额入额、十几人竞争一个名额的情况,很多助理长期看不到晋升的希望,干脆躺平,或是直接辞职了,这还怎么调动工作积极性啊?写到这里,肯定会有人说烟语君站着说话不腰疼,点出问题写写就行,可真的到了让谁退额的问题上,可是夺人福利...

优秀检察官助理是怎样炼成的

山东省检察机关秉持“人人都是可造之才”理念,积极探索分阶段培养模式,立足中长期职业发展,开展“点单送教”订单式培训,提升检察官助理专业技能,以业务竞赛为载体,磨炼检察官助理实战能力;实施检察人才培养“青蓝计划”,308对结对人员中,检察官助理作为“青方”的有206对,其中24对因带教成绩突出被山东省检察院通报表扬。

优秀检察官助理的培养路径

山东省检察机关秉持“人人都是可造之才”理念,积极探索分阶段培养模式,立足中长期职业发展,开展“点单送教”订单式培训,提升检察官助理专业技能,以业务竞赛为载体,磨炼检察官助理实战能力;实施检察人才培养“青蓝计划”,308对结对人员中,检察官助理作为“青方”的有206对,其中24对因带教成绩突出被山东省检察院通报表扬。

最高检政治部负责人就《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理...

特别是，各级检察院普遍把检察官助理视为遴选入额前的临时身份和过渡阶段，缺少对这一职业的中长期培养发展规划；对检察官助理遴选入额关注较多，对岗位履职重视不够；对作为检察官人选储备关注较多，对作为专业办案力量的重视不够。《意见》着眼检察官助理职业化建设的迫切需要，明确职业预期、畅通职业通道，建立符合检察...

检察系统改革了检察官助理制度,法院会跟上吗?

单独拿出检察官助理这一部分人员单独发文,可见最高检对这个问题的重视程度(www.e993.com)2024年11月22日。以法官检察官员额制为重头戏的司法改革,已经运行了几年,可肉眼可见的现象是,员额制正在成为只能进少人退,根本流动不起来的“一潭死水”,造成的结果是,一大批积压的法官助理、检察官助理没有入额机会。

聂鑫委员:建议设置“助理法官”“助理检察官”岗位

如助理法官可以作为审判员参与审判,助理检察官可以出庭发表公诉意见、参与质证与法庭辩论,由员额法官、员额检察官对其进行业务指导和监督;达到一定资质、年资的法官助理、检察官助理直接转为助理法官、助理检察官,不受员额比例限制,并将由到下级院入额改为到下级院挂职锻炼。

全国政协委员聂鑫:建议设置“助理法官”“助理检察官”岗位

如何在有限的员额比例下,为法官助理、检察官助理构建起更有前景的职业发展路径,打通员额制改革堵点?聂鑫建议,通过对相关组织法进行立法解释或其他方式,设置“助理法官”“助理检察官”岗位,达到一定资质、年资的法官助理、检察官助理可以直接转为“助理法官”“助理检察官”,不受员额比例限制,由到下级院入额改为到下级...

完善选育管用全链条机制 建设高素质专业化法官助理队伍

二是坚持系统集成。按照加强改革系统集成、协同高效的要求,对《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理的意见》等文件进行梳理整合,遵循法官助理职业特点和发展规律对有关内容进行必要的补充、完善和细化,进一步健全法官助理选育管用全链条机制,并加强同法官培养遴选、聘用制书记员管理等政策的衔接协同。

甘肃省检察院党组召开扩大会议研究部署全面准确落实司法责任制和...

坚持以岗明责、以权定责,细化完善检察官职权、检察辅助人员职责、入额院领导办案、业务部门负责人管理“四个清单”,明确各方责任,特别是检委会、检察长、副检察长、部门负责人对检察官履职的监督管理。坚持尽职尽责、规范履责,综合运用部门管理、程序监控、反向审视、检务督察等方式,督促办案检察官严格按照职权清单和...