关于工资总额组成的规定

第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收和,制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定。

劳动工资统计报表开网小贴士

需要。工资总额具体包括:基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和其他工资等劳动报酬。6.税前工资和税后工资可以随便报吗?不能。应统工资指的是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。7.劳务派遣人员工资如何统计?劳务派遣...

国家统计局所监管企业2023年度工资总额信息披露

根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)的规定,现将我局所监管企业2023年度工资分配信息披露如下:??????国家统计局人事司财务司2024年7月18日

咨询公开 - 国家统计局

需要注意的是,职工因为工作安排长期在异地工作,单位按一定标准定期随工资一起发放的补助或津贴等,应当纳入工资总额统计。答复单位国家统计局人口和就业统计司答复时间2024-02-2917:09:25办理状态已办结

统计公报

2023年,杭州市私营单位就业人员年平均工资为89016元。附注1.指标解释(1)单位就业人员:指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》(详见国家统计局官网httpstats.gov/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html),工资总额是指本单位...

统计原则要严守 指标口径需明晰

统计原则应置于首位(www.e993.com)2024年11月11日。从业人员工资总额指标的填报原则是“何时发何时统”,在本报告期内未能实际发放的工资,应按照实际发放报告期再行填报。本案例的具体填报方法虽然“无误”,但因未能遵循统计基本原则,所以上报数据并不准确。《统计报表制度》的第一项内容就是总说明,介绍了统计指标填报的基本原则,在进行具体填报前应...

【安徽省统计局】2023年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资59...

2023年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为59498元,比上年增加2403元,名义增长4.2%。附注1.指标解释(1)单位就业人员:是指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》(详见官网httpstats.gov/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.ht...

阜新市统计局坚持“三个狠抓” 筑牢劳动工资统计监测工作坚实基础

为全面做好劳动工资统计监测工作,切实提升数据质量,阜新市统计局进一步加强劳动工资统计数据审核和质量管控,夯实统计工作基础,不断创新工作思路与方法举措,坚持“三个狠抓”全力做好劳动工资统计相关工作。一是狠抓基层培训提升业务能力市统计局定期开展劳动工资统计业务培训,通过线下集中培训、线上视频分享会议、新增企...

广东经济普查小课堂 | 第十七期:劳动工资统计相关业务知识

工资统计原则三从业人员期末人数和从业人员工资总额从业人员期末人数,指月度或年度最后一日在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。按人员类型分可以分3类:在岗职工、劳务派遣、其他从业人员;...

市统计局 “五强化”做好劳动工资年报和五经普审核工作

为切实做好2023年劳动工资年报和五经普工作,确保劳动工资统计数据质量,市统计局“五强化”做好年报和五经普数据审核工作。一是强化平台审核。利用国家统计局人口司关于全部上报单位(通过排序查询极值)、重点审核单位、B类审核错误单位、工资总额大于等于应付职工薪酬等查询模板对上报单位进行审核,督促企业核实、修改,提高...