企业多交税,被查!税局紧急提醒:这项指标,企业要重点关注!
比如员工数量,场地面积,用水用电量以及设备数量等,比如场地面积大,但员工和设备数量却少。4.工资异常。平均工资很低,可能在规避个人所得税,工资总额较高,有可能通过盗用身份信息,虚列工资增加成本,降低企业所得税负。5.印花税、房产税等税额长期是0。在公司正常经营的情况下,印花税和房产税不可避免的会发...
如何制订一份利润分享计划? |【经纬低调分享】
当然交税以后再分红,按照(美国)税收机制,它能够算作年终奖,也就是说它的税率是固定的。但是你要算在每个月的工资里,工资低的税率可能还要低,如果是工资高的,累进的话则税率更高。西方采取税前的方式比较多。我们其实可以笼统地把它用税前利润或者叫利润总额的一定比例来分配,甚至可以按毛利率的比例分配。这样能够...
企业年金怎么交税(企业年金要交税 )
其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%,由单位代扣。企业年金10万,需要交税为100000*8%=8000元。一、企业年金有什么作用?企业年金也称为企业补充养老保险,企业年金的主要作用如下:1、可以作为延迟支付职工工资收入分配;2、可以最大程度的调动员工的劳动积极性,创造更大的利润;3、可以在基本养老金...
工资5000含五险一金到手多少(工资5000五险一金怎么算)
至于失业保险,单位是按当月职工工资总额的2%来缴纳的,而个人是按本人月工资的1%来缴纳的。还有住房公积金,是看公司的缴费基数和缴费比例,其中单位和个人的缴费比例是一致的,主要在5%到12%之间。所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%,养老保险和医疗保险,以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要...
退休时企业年金有19万,一次性领取交多少税?如何领交税最少?
单位缴费部分每年不超过本单位职工工资总额的8%,单位和职工个人缴费合计不能超过单位工资总额的12%,具体缴费比例,还要看年金方案的约定。由于缴纳企业年金的单位需要承担除五险一金之外的额外经济负担,这就要求单位有比较强的经济实力,而且单位有意愿建立企业年金制度。
给员工涨薪可少交税,日本企业为啥不愿意干
再放宽到过去30年中进行比较,按实际购买力计算,日本人平均工资仅增长了4%,而美国增长了48%至6.9万美元,经合组织成员国平均增长了33%至4.9万美元(www.e993.com)2024年9月8日。另一方面,日本30年来物价也没怎么涨过,30年前的购买力跟当下相差无几。工资和物价都不涨的结果是,日本人“工资不加就不买东西”,由此陷入了停滞的恶性循环。
住房公积金超标要交税 并入工资征个人所得税
缴存基数是指按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算的员工本人上年度月平均工资总额。单位缴存比例和个人缴存比例最高均不得超过20%.住房公积金缴存基数和缴存比例每年核定一次。单位应按时足额为在职人员缴存住房公积金,并于每月发放员工工资之日起5日内将单位缴存的和为员工代缴存的住房公积金汇缴入住房公积金专户...
傅成玉回应央企红利上缴少:中石化去年每天交税8.8亿
傅成玉也透露,在员工工资方面,“国资委有严格监管,不是有钱想发就发,每部分利润都有用途,打酱油的钱是不可以打醋的。”就此,天强管理顾问总经理祝波善昨日表示,傅成玉说的问题确实存在,这几年国资委对央企都进行工资总额的限制,尤其是资源垄断性的央企,这几年管得更严,工资总额每年几乎是零增长。
为什么老板觉得还没赚钱,会计却说要交税?
职工福利费:按比例限额,工资总额的14%。广告费:按比例限额,15%,超过部分允许以后年度使用;不合规票据:通俗说白条,财务可以记账,税法不允许扣除;佣金:按比例限额,5%(保险公司另外规定比例),要求多,不允许以后年度使用。如果是回扣或销售提成,很难有发票,按不合规票据处理。
减税降费知多少?-税务频道-和讯网
情景假设3:职工参保率不变,但是税务部门统一要求按照工资总额作为社保缴费基数,我们估算这将使得实际缴费基数占法定缴费基数比达130%。情景假设4:税务部门统一要求按照工资总额作为社保缴费基数,使得实际缴费基数占法定缴费基数比达130%,同时职工参保率提升至90%。