残保金中的工资总额必须要与个税申报的工资总额一致吗?今天统一...
用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍(含)的,按用人单位上年在职职工年平均计征保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征保障金。社会平均工资指企业所在地人力资源社会保障部门公布的全口...
税局刚刚通知!11月征期定了!新增一个税+取消纸质火车票+残保金...
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
人资管理解析 | 工资总额管控的难点要点
其对构成要件的划分方式与工资总额不同,但从具体内容看,职工薪酬明显是大于工资总额,其中短期薪酬的部分构成要件与工资总额的构成要件有一定的联系,主要是职工薪酬、奖金、津贴和补贴、短期带薪缺勤、短期利润分享计划这些项目在工资总额中可以找到一定的对应关系,而诸如职工教育、工会经费、非货币性福利等项目,在实际的操...
重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视
税务机关发觉企业可能存在薪金涉税问题时，会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应，确定企业工资发放数据。二、核检查员工人数、薪酬标准税务机关可能会通过实地走访企业生产经营场所，了解企业实际生产规模和经营状况，查看记载薪资数据的资料，并与同行业同...
要报|卫健委:5年内三明医改经验全覆盖,薪酬制度分配细则来了!
应发年薪计算公式书记(院长)、总会计师应发年薪=年薪基数×〔1+(最终得分-80)/100〕-责任扣款。年薪发放要求(1)书记(院长)、总会计师年薪由市医改领导小组考核确定,并按隶属关系由市、县两级财政支付。总医院书记(院长)、总会计师年薪不纳入总医院年薪工资总额。
DRG/DIP付费下,如何开展医疗盈亏数据分析?
第二,影响工资总额原因(www.e993.com)2024年11月5日。第三,影响领导政绩原因。第四,医保医保支付原因。第五,会计制度限制原因。虽然医保法规要求医院不得挂账,对于医院来说医保部门属于购买方,如何冲账关键要看会计制度制,财政部门对此事的态度,如何账务处理医院等财政部门的批复才会执行。第六,争取财政补助原因。
恭喜!全额返还!12月31日截止!税局刚刚通知!
1、建立工会组织的单位,先按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴,或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。上级工会组再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会。2、未建立工会组织的单位,按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会建会筹备金全额向上级工会组织拨缴,或者向受委托...
恭喜了!全额返还!税局刚刚通知:截止2024年12月31日!还有……
1、建立工会组织的单位,先按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴,或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。上级工会组再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会。2、未建立工会组织的单位,按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会建会筹备金全额向上级工会组织拨缴,或者向受委...
最新消息!秦皇岛平均工资公布!快看看你有没有拖后腿...
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资,不只是按实际发到就业人员手里...
税务局紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!
用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍(含)的,按用人单位上年在职职工年平均计征保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征保障金。社会平均工资指企业所在地人力资源社会保障部门公布的全口...