明确了!事关涨工资!
1.国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在相关主管部门核准的工资总额预算内,合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,要按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发〔2019〕...
事关涨工资!贵州2024年企业工资指导线公布
1.国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在相关主管部门核准的工资总额预算内,合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,要按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发〔2019〕...
事关涨工资!多地发布企业工资指导线
全市各用人单位应根据2024年发布的企业工资指导线，在“两低于”（工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工实际工资平均增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度）的基础上，企业方和工会方要根据企业生产发展和经济效益，积极开展工资集体协商，围绕企业工资指导线协商确定本年度职工工资增长水平，建立正常的职工工资增长...
听说国央企要涨工资了
第二,比“促进劳动报酬合理增长”更实际的问题是,涨工资的钱从哪里来?以国央企为例,如果要涨工资,先得提高年度工资总额的批复数。那么问题来了,对于效益好的企业,国家可以通过减少利润上缴比例等方式来调节,那么对于经营效益不好的企业呢,财政补贴么?还是说可以通过改善内部收入分配方式来调节?如果说国央企毕...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。5.停工停产工资根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...
延迟退休最新消息:退休人员涨工资标准 养老金如何计算?
原标题:2016延迟退休最新消息:退休人员涨工资标准养老金如何计算?参加企业职工基本养老保险需要缴纳多少钱?2016延迟退休最新消息职工基本养老保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的(www.e993.com)2024年11月17日。用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳,目前我省各市为13%-15%;个人以本人月应税工资、薪金的8%缴费,计入个人帐户。
最新通知!事关涨工资
(一)合理确定工资水平。全省各类企业应根据本企业经济效益和劳动生产率的具体情况,建立健全工资决定和正常增长机制,协商确定年度工资增长比例,合理安排工资增长。国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在相关主管部门核准的工资总额预算内,合理确定本...
绩效工资总额包干加差异化发放 ——鄂尔多斯供电公司薪酬改革挺进...
受超员和缺员因素影响,各单位绩效工资最高与最低人均相差达764元/月。实实在在的收入差距,触动各级管理者对现状进行审视和反思:如何计算定员、如何控制业务外委体量、如何有效控制用工人数、如何调动员工的主观能动性等等。我们看到,绩效工资总额包干和差异化分配“这颗石子”已经激起阵阵涟漪。
涨工资了,我的医保费“跟涨”吗?
比如李哥原来月工资总额是10000元,现在涨到15000元,没有超过缴费基数上限,所以涨工资后的医保缴费基数进行相应的调整,按15000元计算缴费。王总原来月工资总额是20000元,现在涨到25000元,由于调整前后都超过缴费基数上限,所以医保费是按最高缴费基数上限19962元缴纳。
4月1日起,涨工资!
如果时间上拖欠工资,员工可以以此为证据向劳动监察部门举报,所以HR在制作工资条需要仔细查看时间。2、看工资总额和分项HR要注意工资条上面的数字,是否按劳动合同签订的数额足值发放,用工单位不可以用实物代替货币工资。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣...