残保金中的工资总额必须要与个税申报的工资总额一致吗?
用人单位“上年在职职工工资总额”应按照国家统计局有关文件规定口径计算。计算残疾人就业保障金的基数“工资总额”应当是应发工资,就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额,包含工资、奖金、津贴等。02残保金申报的工资总额必须与企税汇缴的工资总额一致吗?也不一定一致,主要要看两的者差异预警。一、差异...
年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元
《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。3Q:单位可否以实物的方式抵发年终奖?A:《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能...
平均工资是怎么算出来的 全面解析计算方法
根据相关法规,工资总额不仅包括基本的计时和计件工资,还涉及奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况下支付的工资。在计算日薪和时薪时,法定节假日的工资也应被计入,月计薪天数通常设定为21.75天。平均工资是怎么算出来的全面解析计算方法对于病假期间的工资扣除问题,一般原则是不扣除工资。国家规定医疗期内,雇员应获得不...
行政村年度奖金总额不超10万元
实行最高奖励限额,原则上对村党组织书记、村委会主任兼村集体经济负责人的奖励,不超过奖励资金的30%,一个行政村年度奖励资金总额累计不超过10万元。设置村级申报、乡镇审核、县区复核、奖金发放、备案管理等5项环节,有效规范奖励程序。县(市、区)组织、财政、农业农村部门结合各自职能职责,持续加大对集体经济发展...
...社保缴费基数吗?权威答复来了!|小编|三险|用人单位|最低工资...
一、年终奖发不发,由谁说了算?国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定,奖金发放与否,既要考虑劳动者的工作业绩,又要结合单位增收节支的情况来确定。从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出,我国现行...
省府确定地方国营企业财务政策
三、实行工资总额与经济效益挂钩的企业,按“总挂总提”办法核算进入成本的奖金,可不交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金(以下简称“两项基金”);实行“总挂分提”、“分挂分提”办法,在企业留利中列支的奖金,应按规定交纳“两项基金”(www.e993.com)2024年10月16日。四、企业一九九〇年底以前完成承包目标后多得的好处,可不交纳“两项基...
年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?
该款为2021年全年奖金,平均每月为750元;在计算O某离职前12个月即2021年6月至2022年5月期间的工资总额时应加上2021年6月至12个月的奖金合计5250元(750元×7个月)。O某对原审法院确定的除年终奖金以外的2021年6月至2022年5月期间的工资数额没有异议,因此,本院确认双方解除劳动关系前O某的月平均工资为6099.92...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,小编认为在没有特殊人员、特殊情...
劳动工资统计 报表制度
工资总额具体包括:-10-劳动工资统计报表制度1.工资,包括基本工资和绩效工资.基本工资指本单位支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬,各单位给个人确定的底薪可作为基本工资;绩效工资指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖励性工资.2.奖金,指支付给本单位从业人员...
春斗后日本的实际工资仍然在下降吗?
工资总额(totalwage)除基本工资外,还包括非定期现金收入(加班费,over-timepay)和特殊现金收入(奖金,bonuses),其公司经营情况变动而有波动。当经营情况有利时,工资总额往往比基本工资增长多,反之亦然。图4显示,2024年5月,小企业的基本工资增长了2.5%,反映了2024年春斗的有利结果。