贵州省人力资源和社会保障厅关于发布贵州省2024年企业工资指导线...

(一)合理确定工资水平。全省各类企业应根据本企业经济效益和劳动生产率的具体情况,建立健全工资决定和正常增长机制,协商确定年度工资增长比例,合理安排工资增长。1.国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在相关主管部门核准的工资总额预算内,合理确定...

事关涨工资!贵州2024年企业工资指导线公布

1.国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在相关主管部门核准的工资总额预算内,合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,要按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发〔2019〕...

国资委:央企效益下降 工资总额必须下降

国资委:央企效益下降工资总额必须下降京华时报讯昨天,记者从国务院国资委获悉,国资委日前下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》(以下简称《通知》)强调,效益下降的中央企业工资总额必须下降。据了解,今年2月9日,国资委就曾发布通知称,若央企利润总额目标值下降,同口径工资总额不得增长。《通...

...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单位自主决定。在此提示劳动者,如果自己的工资包含绩效工资,则应留意绩效工资发放标准和条件,对用人单位制定公布的相关考核方案要仔细阅读...

北京出台国有企业工资决定机制的实施意见

具体来说,经济效益增加的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%;经济效益降低的,职工平均工资未达到全国水平的,工资总额可以适当下降,降幅在同期经济效益降幅的40%以内。

如何理解国央企的工资总额制度?

当年工资总额的计算公式是:核定的上年工资总额基数x(1+效益指标增减率x效率调节系数),也就是说,一家企业只有经营效益提升,工资总额才会提高,否则就会下降(www.e993.com)2024年11月18日。如果一直亏损,有可能就发不出工资。这就让企业有压力和动力去提升盈利能力,而不会像以前那样,很多企业亏得一塌糊涂还照常发工资、涨工资,变相造成G有资产...

国企工资总额实战指南 收藏了

具体地,将工资总额切分为保障性工资、效益性工资、单列工资,根据新业务的功能定位、业务类型、发展阶段等差异化确定相应占比,其中保障性工资与业绩不联动,效益工资主要用于“业绩”激励。相对来讲,成熟稳定期的企业一般采用全额业绩联动的工资总额决定机制,即业绩变动影响整体工资总额的变化。

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

工效挂钩的重要特征是工资总额增长低于经济效益增长，实际平均工资增长低于劳动生产率增长，即“两低于”。工资总额预算管理模式是由于“两低”模式下，企业“只与自己过去相比”，忽略了企业间的横向比较，造成了企业间的不公平。在市场规模快速扩大的时候，企业利润不断增长，问题不大，但是到了经济转型时期，面临经济...

人资管理解析 | 工资总额管控的难点要点

比较薪酬总额和工资总额●结论:薪酬总额≠工资总额不同于其他有标准定义的概念,薪酬总额只有一般性定义,指的是企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工(含子公司)的劳动报酬总额,包括职工工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利安全费、劳动保险费、培训经费等费用开支。在企业的具体实践中,薪酬总额的构成...

平均工资是怎么算出来的 全面解析计算方法

根据相关法规,工资总额不仅包括基本的计时和计件工资,还涉及奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况下支付的工资。在计算日薪和时薪时,法定节假日的工资也应被计入,月计薪天数通常设定为21.75天。平均工资是怎么算出来的全面解析计算方法对于病假期间的工资扣除问题,一般原则是不扣除工资。国家规定医疗期内,雇员应获得不...