7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加...

重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视

审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴、奖金、福利，同时会重点查验现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴了个税，通过检查账务和实际工资发放情况，确定是否存在漏税问题。四、金四、社保系统联合数据分析金税四期系统已经能够实现税务数据和银行、社保社局的关联。税...

今日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加...

DRG/DIP付费下,如何开展医疗盈亏数据分析?

第二,影响工资总额原因。第三,影响领导政绩原因。第四,医保医保支付原因。第五,会计制度限制原因。虽然医保法规要求医院不得挂账,对于医院来说医保部门属于购买方,如何冲账关键要看会计制度制,财政部门对此事的态度,如何账务处理医院等财政部门的批复才会执行。第六,争取财政补助原因。2、SPD延期入账SPD模式运用物流...

财政部:国有金融企业应合理控制岗位分配级差,工资总额向一线员工...

金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当严肃分配纪律,严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工...

员工购买华为mate60可报销50%费用,会计突然不会做账了!

1、会计处理借：管理费用/销售费用等--办公费应交税费--应交增值税（进项税额）贷：银行存款等注意：手机由于更新换代比较快，一般不建议计入“固定资产”，可以计入当期损益(www.e993.com)2024年11月5日。2、税务处理税务处理职工福利费包括哪些内容?一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的...

【允良】工资薪金的企业所得税、个人所得税、会计和统计局口径

(5)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;第二条关于工资薪金总额问题,《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费...

...政府国有资产监督管理委员会关于印发《天水市市属企业工资总额...

第十九条企业工资总额预算由企业人力资源管理部门会同财务、规划和生产经营等部门根据企业发展战略、劳动人事计划和年度经营计划等编制。工资总额预算方案履行企业内部决策程序后,于每年4月底前报市政府国资委备案或者核准。第二十条企业工资总额预算应该按照“企业高级管理人员、中层管理人员、一般职工(中层以下普通职工)...

国资委公布中央企业工资总额管理办法,2019年1月1日起施行

第三条本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条中央企业工资总额实行预算管理。企业每年度围绕发展战略,按照国家工资收入分配宏观政策要求,依据生产经营目标、经济效益情况和...

审计署:矿冶集团超工资总额列支午餐补贴等446.93万

(一)财务管理和会计核算方面。1.2016年,矿冶集团总部及所属企业超工资总额列支交通和午餐补贴、劳务费等工资性支出446.93万元。2.2016年,矿冶集团将当期应费用化的支出资本化等,多计利润381.58万元。3.2016年,矿冶集团总部科研项目管理费结转不及时等,少计利润313.57万元。