穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统
通过实现国有企业薪酬管理的“穿透、实时、精准、全面”监管,建立透明、规范、严格的薪酬管理体系,推动国有企业收入分配的市场化和规范化。1、薪酬数据的在线管理和实时更新薪酬管理信息系统的建设与优化升级对中央企业实现薪酬透明化和规范化管理至关重要。引入智能化薪酬管理平台,通过全级次覆盖,将中央企业总部及各...
北京出台国有企业工资决定机制的实施意见
具体来说,经济效益增加的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%;经济效益降低的,职工平均工资未达到全国水平的,工资总额可以适当下降,降幅在同期经济效益降幅的40%以内。据悉,北京市...
四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变
根据实施意见,国有企业工资总额确定,要按照国家和我省工资收入分配政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合人力资源社会保障部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。《意见》提到坚持市场决定与政府监管相结合。
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
符合国家和我省工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、国有资产保值增值率、职工工资水平市场及行业对标等情况,结合人力资源社会保障部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。(二)分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定...
【廉情聚焦】国有企业管理人员处分条例
第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...
钦州市人民政府国有资产监督管理委员2024年部门预算及“三公...
第一部分:部门概况一、主要职能钦州市人民政府国有资产监督管理委员会主要职责是依据市人民政府授权代表市人民政府履行出资人职责,指导推进国有企业改革和重组,管好国有及国有参股企业的国有股权和资产重组,代表市人民政府向市直属国有独资、国有控股企业派出监事会,通过法定程序对所监管企业领导人员进行任免、考核,...
枣庄市持续提升监管效能助推国有企业高质量发展
近年来,市国资委出台了一系列支持企业科技创新政策。比如在《枣庄市国资委监管企业工资总额管理办法》中明确企业因承担重大专项任务,实施重大科技创新项目等特殊事项的,工资总额可予以适度支持;承担国家和省、市等重大科技攻关项目的市属国有企业,其关键核心技术攻关团队的工资总额予以单列。联合市财政局、市人社局联合...
枣庄市加强国资监管 推动国有经济高质量发展
近年来,市国资委出台一系列支持企业科技创新政策。比如在《枣庄市国资委监管企业工资总额管理办法》中明确企业应承担重大专项任务,实施重大科技创新项目等特殊事项的,工资总额可予以适度支持;承担国家和省、市等重大科技攻关项目的市属国有企业,其关键核心技术攻关团队的工资总额予以单列。联合市财政局、市人社局联合印发...
娄底市国资委构建“三维三化”国资监管体系
举措五:“监检结合”,部门联动,构建协同监督日常监管与重大监管相结合,加快推动国资监管大格局的构建步伐。娄底市国资委制定日常监管提示函和通报制度,建立重大事项、重大风险监测预警机制和突发事件处理机制,实行定期监督、专项监督,对“三重一大”决策事项实行重点监督,对监管企业三项制度改革节奏缓慢、不够深入等问题...
稳中求进踏征程——娄底市国资委构建“三维三化”国资监管体系
加强国资监管是深化国企改革的重要方向。今年以来,娄底市国资委积极探索国资大监督体系建设,围绕事前制度规范、事中跟踪监控、事后监督问责三个维度,创新监督模式、提升监督效能,通过五个方面的监管举措,推动国资监管专业化、体系化、法治化,为国有企业高质量发展保驾护航。