官方:高校科研人员科技成果奖励收入不纳入绩效工资

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事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了

参与经济社会发展,获得合理合法报酬,通过试行“绩效工资总量+X”管理模式,对高层次人才、科研经费绩效、科技成果转化、承担横向项目、文创产业发展等五个“X项目”进行专项激励,明确这些激励政策主要用于人员奖励分配,均不纳入单位绩效工资总量。

事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...

公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩效工资挂钩,旨在发挥绩效考核作为评价手段的功能导向,调动医务人员参与管理、提升服务质量的积极性。医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、...

医院绩效工资下降或拖延发放频发,背后“十大原因”分析

面对医改新时代,绩效国考公益性导向影响到薪酬总量,医保DRG/DIP支付方式改革影响到医院的“票子”,医院精益管理能力直接影响绩效工资,只有顺应医改大趋势,高质量发展才是实现绩效工资增长真谛。第一,向绩效国考成绩要待遇。绩效国考成绩影响到薪酬总量,进而影响到绩效工资总额,因此,医院要关注绩效国考指标公益性导向,...

教育部提出绩效工资分配新方案,再次拉大教师收入差距,别想躺平

评估标准的主观性：评估教师的教学能力、科研成果等因素存在一定的主观性，容易引发争议和不公正情况。评估过程的复杂性和成本：实施绩效工资需要建立相应的评估机制，这涉及到评估指标的确定、评估过程的执行以及评估人员的培训等方面，可能增加教育部门的管理成本和工作量。教师激励的负面影响：过分强调绩效工资的分配，...

事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!

此次试点,山西省明确规定按照“高等院校、公立医院绩效工资总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍”的原则,核定下达年度绩效工资总量调控总额(www.e993.com)2024年11月21日。各试点单位在此调控总额内,可自主确定实际发放的年度绩效工资总量。年度绩效工资总量不超过调控总额的,不再需要审批。

多措并举完善国家科研机构资助机制

其中,基本工资和部分岗位工资由稳定支持的机构运行经费支付。总体来看,稳定支持的机构运行经费支付的工资水平较低,在薪酬总量中的占比有限。绩效工资作为三元工资中的主体部分,则需科研人员自筹。为了获取绩效工资,出现了科研人员过多承担竞争性经费项目、承担与所处机构使命定位不相匹配的项目等问题。虽然中国科学院等...

新形势下三级公立医院药学部绩效管理体系的构建

季度效益工资为季度效益工资总额扣除特例单项后得到的金额,其中,员工系数占70%,绩效考核结果占30%,并进行一次分配和二次分配。特例单项包括以下几种情况:(1)科主任基金;(2)提留5%的每季度效益工资总额,作为部门年终考核效益工资;(3)早、中、夜班补贴;(4)员工产假、住院慰问补贴等;(5)药学部各部门干预不合理处方...

大学宣布!全体教授涨薪2500元

近年来,该校持续完善绩效薪酬制度,在岗位绩效津贴管理上采用“校院两级”的管理模式,通过“放管服”实现管理重心下移,赋予院级单位充分的绩效津贴分配自主权,实现“一院一策”。该校根据学院业绩考核结果核定学院绩效津贴总额,学院在学校核定的绩效津贴额度范围内制定绩效考核办法,科学设置绩效岗位,根据绩效考核分配绩效...

辽宁省人民政府

对清理核查后的津贴补贴进行适当归并,作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。(二)合理确定绩效工资总量和水平。各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素,合理确定本地绩效工资总体水平。根据合理调控事业单位收入水平差距的需要,确定当地事业单位本年度...