事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了
此次试点,山西省明确规定按照“高等院校、公立医院绩效工资总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍”的原则,核定下达年度绩效工资总量调控总额。各试点单位在此调控总额内,可自主确定实际发放的年度绩效工资总量。年度绩效工资总量不超过调控总额的,不再需要审批。山西省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,通...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
入职过程就与想象的不一样:劳动合同约定年薪总额400万元,其中每个月的固定工资为15万元,其余为年度绩效工资。袁梦对此提出疑议,认为年薪400万元不应该基本工资只有180万元,但梁总的一句话则打消了他的所有疑虑:反正都是你的工资,早发和晚发不都一样吗?而且所有的高管薪资体系都是如此,你也不好例外。已经从银行离职,...
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资,取决于工龄、职称和岗位,相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小。关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也与绩效核算方案相关。一般公立医院要经过主管部门绩效考核后,才能确定医院整体绩效工资总量,考核结果通常延后半年或更长时间公布。这可能是北京...
事关乡村医疗!河北最新通知
合理核定绩效工资总量和水平。基层医疗卫生机构在保障正常运转和事业可持续发展前提下,可自主申报绩效工资总量。允许按不低于50%比例从当前医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后的结余中提取资金,用于增加上年度薪酬总量。提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。
青岛绩效工资新政促成事业单位77个科研成果转化
试行两年来,全市事业单位科技成果转化热情有效提升,累计促成77个科研成果实现市场转化,为159名科研人员核定奖励性绩效工资1500余万元。今年8月份,结合试运行情况,进一步完善相关业务经办信息,正式印发文件,推动全市更多事业单位更好运用政策、加快成果转化。青岛市人社部门将聚焦深化科技体制改革和人才发展体制机制改革,...
山西:8所高校4所医院试点绩效工资总量总额调控
记者日前从山西省人社厅获悉:我省8所本科院校、4所公立医院试点绩效工资总量总额调控(www.e993.com)2024年9月8日。即,省里直接下达绩效工资总量调控总额,单位自主确定实际发放的绩效工资总量,自主确定绩效工资分配办法,自主创新薪酬分配方式等。试点单位包括:山西大学、太原理工大学、山西医科大学、山西农业大学、山西师范大学、中北大学、太原科技大学...
国家卫生计生委就代表委员谈健康中国建设举行发布会
相当于每上门一次服务我们的政府给全科医生补贴100元绩效工资的概念。二是上门服务不是说对所有人都提供上门服务,而是针对签约的高龄人群,比如说75岁以上或失能等特殊的有困难的人群,这样确保上门服务的需求能够得到人力范围之内能够满足,这种上门服务使特殊的困难人群得到了及时的医疗照护服务,提升了健康的生命质量,...
浙江核增医务人员一次性绩效工资总量
核增一次性绩效工资总量根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况,及时核增一次性绩效工资总量。核增的一次性绩效工资总量由单位制定具体内部分配办法,重点向发热门诊(诊室)、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。临时性工作补助重点关注在...
科研院所绩效工资总量管理的改革创新
二、绩效工资总量管理的产生、发展与挑战(一)事业单位绩效工资总量管理的产生与发展收入分配制度改革的主要目的是加大激励、提高效率,但同样不能因为效率而忽视公平,工资总额管理是公平与效率权衡下的产物。事业单位绩效工资总量管理是原有制度的自然延续,是在事业单位工资制度改革进程中产生并发展的,[15]其前身是工...
教育厅明确:绩效工资按课时和实绩发放!没叫好却质疑:有用吗?
山东省因此出台政策,对绩效工资的发放作出了明确要求:学校要完善内部绩效考核和分配方法,奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%;学校按照教职工岗位考核等情况对奖励性绩效工资进行具体分配时,要有效体现课时量和工作实绩,其中用于课时量和教学实绩工资占比应不低于奖励性绩效工资总量的70%。