五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资
假设你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的:10000元工资,个人需缴养老保险8%,医疗保险2%外加3元,失业保险0.2%,合计22.2%,外加3元,即2223元。再扣除缴纳个税322.70元,剩下7454.30元。至于你的企业,缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资...
哪些计入社保基数?哪些要交个税?哪些计入工资总额?
是否计入工资总额,是否计入社保基数,是否缴纳个人所得税,这些问题都是有具体文件规范的。小编这里给大家列几个文件,你要搞清楚这些问题,这几个文件是必须要看的。1、《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)这个文件是为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,这个文件可以...
工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵,这样发工资不再...
七、拆分工资,按最低基数缴社保有些企业发工资一直是按实际数发放,缴纳社保却一直按最低基数缴纳,或者是拆分工资,利用多家公司,分别签订全日制劳动合同和非全日制合同。这些都是违法的,一旦税局查到,你能解释的清楚吗?03申报表工资总额比对异常?千万别忽视,否则小心税局找上门!个税大稽查开始!个税申报数据与...
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基...
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致,核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。4、结合第三方信息系统分析企业数据利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致,并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。两者稽核比对的数据来源...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下,其他收入通过报销形式发放C.部分员工现金发放工资,不申报个税d.年收入未超过6万的员工,认为可以不申报个税4税局怎么查工资?一般从这4个方面入手!税务局稽查工资,一般会从以下4个方面入手:1审核工资凭证:检查企业人员花名册、考勤表工资明细账和工资条,审...
刚刚!最严纳税申报比对来了!今天起,这几项申报数据,纳税人必须关注!
b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下,其他收入通过报销形式发放C.部分员工现金发放工资,不申报个税d.年收入未超过6万的员工,认为可以不申报个税3企税汇缴工资总额与残保金申报工资总额差异一、差异预警提示系统提示风险:2023年企业所得税汇算清缴申报的工资总额和人数与本次残保金申报的工资总额和...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
企业员工社保是否可以按最低缴交基数缴交,网上查询规定是按上一年的平均工资作为缴交基数,但是大部分的企业都是按最低缴交基数缴交,这样后期需要补缴吗?根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第三十五号)规定:“第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本...
2024最新预警指标来了!10个财务必看的税务预警风险点!
汇算清缴申报的工资薪金和每月申报的个税工资总额不一致,地税一定会对你公司进行税务检查的!6、进项和销项绝对不能太离谱现在全面实行商品分类编码,以后所有企业的进销项都通过数字编码在系统里面识别,你的进项和销项如果大类不一样,而且比例差异太大的话,税务一定会找到你!
税务局出手!工资“两税”监管来了
b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下,其他收入通过报销形式发放;c.部分员工现金发放工资,不申报个税;d.年收入未超过6万的员工,认为可以不申报个税。3税务局怎么查工资?一般从这4个方面入手!税务局稽查工资,一般会从以下4个方面入手:...