如何认定未及时足额支付劳动报酬
病假工资、婚丧假工资、待岗工资、高温津贴等是不属于劳动报酬范畴的。笔者倾向认同第一种观点。首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
病假工资、婚丧假工资、待岗工资、高温津贴等是不属于劳动报酬范畴的。笔者倾向认同第一种观点。首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部...
未休年休假工资属于劳动报酬吗?
简而言之,如果未休年休假工资不是劳动报酬,则受一年仲裁时效之限,基本上只能主张两年内的年休假工资。02关于未休年休假工资是否属于劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日第1号令),劳动报酬主要包括工资(计时、计件)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。特殊情况...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
病假工资、婚丧假工资、待岗工资、高温津贴等是不属于劳动报酬范畴的。笔者倾向认同第一种观点。首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部...
广东经济普查小课堂 | 第十七期:劳动工资统计相关业务知识
从业人员工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。①不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。②工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬(www.e993.com)2024年10月17日。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
近期,您的工资可能多一笔收入
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。需要注意的是加班工资属于劳动报酬因此,安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资不得以实物...
今日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!
第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。除了以上影响工资之外,社保基数调整也会对到手工资有一定影响。
“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,部分企业企图用“薪资打包”的方式,模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。”陈明远懊恼地说。5月14日,陈明远收到裁决书,法院对其申请的加班费不予支持,认定合同约定包含了加班费,
人社普法小讲堂第一百零九期
等假期工资首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”这里的“工资总额”...