7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!
对于部分基层劳动者,或者以最低工资作为基本工资的人群,到手工资就会上涨。4.病假工资上涨职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低...
会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。3、个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位或工作环境等,法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。这类体检的费用支出,属于劳动保护费或企业证照...
严查!这样发工资=偷税!
通过个人账户发工资,违法!一些用人单位为了规避与员工之间的劳动关系,逃避责任,不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资。这种做法给劳动者维权带来了极大困难,因为劳动者很难证明与用人单位之间的劳动关系,也很难追讨工资和福利等权益。这种做法的背后往往隐藏着一些不法行为。
重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视
1、以私户方式发放工资,通常不在账上记载,更别说代扣代缴个税。2、以现金方式发放工资不便于查看资金流向,大量使用现金发放工资,易招致监管部门关注。3、HR应注意,在实务工作中尽量避免使用私户或者大量现金方式发放工资,如果无法避免需要使用上述两种方式,均需如实在账上记载、代扣代缴个税。发工资二、人员信息...
劳动工资统计填报中的常见误区
不可以。首尾折半法只适用于人员增减变动很小的单位,绝对不能用于人员增减变动大的单位。指本单位在月度或年度直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额,是报告期对应月份的实际发生额,遵循“何时发,何时统计”原则。离职人员离职前发的工资应计入工资总额,而离职补偿金不计入工资总额。工资单上的实发工资,就...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额(www.e993.com)2024年9月15日。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”
1、财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二条规定:“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费...
行动教育: 2023年年度报告
民??币??166,837,917.89??元??,公??司??总股??本??118,078,600??股,??以??此??计算??合??计拟??派??发??现金??红??利??????公司2023年度拟分配的现金红利总额为212,541,480元(含税),占公司2023年年度归
宝色股份: 2023年年度报告
????公司负责人薛凯、主管会计工作负责人刘义忠及会计机构负责人(会计主管人员)姚毅声明:保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。????所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。????本报告所涉及的发展战略及未来计划等前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实质承诺。
2023年10月税收相关热点问答
根据《江苏省财政厅江苏省地方税务局江苏省残疾人联合会关于印发江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》(苏财综〔2017〕2号)第八条规定,上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。2.从事二手车经销的纳税人销售其收购的二手车有什么增值税税收优惠?