咨询公开 - 国家统计局
答复内容根据《关于工资总额组成的规定》(一九九〇年一月一日国家统计局令第一号发布)规定;工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金范畴,应当纳入工资总额统计。
员工奖金和运动量挂钩 东莞一公司新规引热议
胡珊介绍,根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》明确,奖金的范围包括:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合...
年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元
《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。3Q:单位可否以实物的方式抵发年终奖?A:《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能...
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,头条君认为在没有特殊人员、...
社保缴费基数和工资收入有什么关系?
“企业年金”“职业年金”属于补充养老保险,和基本养老保险的统计口径一样,所以,单位缴纳的部分不作为工资总额统计,但是个人扣缴的部分应计入工资总额。5.“生育津贴或工伤补助金”是否计入工资总额统计?女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。
关于工会经费管理与使用有关政策42个详细解答
工会工作与活动一般不得发奖品与奖金(www.e993.com)2024年10月17日。确需发的不能超过500元标准。三、工会经费缴纳方式1、基层工会接到行政计拨经费后,直接到国税缴纳或财政直接划拨。2、相关法律和政策依据:《工会法》省人大《工会法实施办法》《全省企事业单位工会经费和工会筹备金统一委托国家税务局代收工作管理暂行办法》...
上海银行陷年终奖疑云,曾表态确保员工总收入与其贡献度等相匹配
2月7日,有消息称“上海银行年终奖为零”。据多家媒体报道,上海银行客服对此回应称“您反馈的问题我已记录下来,我行需要做进一步核实”。记者联系上海银行相关人员,但截至发稿前,未收到回复或进一步说明。“绩效奖金”“福利”等非固定薪酬,在工资总额中占比超半数...
国家规定的机关事业单位津补贴问题(津补贴项目超35种)及违规发放...
津贴是不纳入最低工资标准的计算的,未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。而依据该规定,补贴是属于最低工资的一部分,不计入补贴部分,职工工资收入是可以低于最低工资标准的。三、津贴、补贴与工资什么关系工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利,不超过工资薪金的14%准予扣除。
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
而返聘离退休人员无法和企业签订劳动合同,则不应纳入残保金的工资总额基数。总结:1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取...