职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

新东方回应董宇辉离职:不存在辞退,补偿金将一次性支付!

董宇辉离职：7月25日，新东方和东方甄选控股有限公司同时公告，旗下知名主播董宇辉离职，东方甄选全资子公司与辉同行（北京）科技有限公司正式从东方甄选独立出去，由董宇辉个人持有其100%股权，代价为人民币7658.55万元。澄清误解：针对外界关于这笔费用是离职补偿金的误解，新东方随后发布声明澄清，表示与辉同行从东方甄选...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

搜狐新动力公司以要求确认马筱楠违反竞业限制义务并双倍返还竞业限制补偿金、继续履行竞业限制义务、赔偿损失并支付律师费为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出京劳人仲字〔2017〕第339号裁决:一、马筱楠一次性双倍返还搜狐新动力公司2017年3月、4月竞业限制补偿金共计177900元;二、马筱楠继续履行...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位做出的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。2023年12月22日,被告新疆某营销管理公司与...

辞退员工补偿标准

打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元(www.e993.com)2024年11月20日。法官普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。京小槌普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...

经济补偿金最高十二年封顶从何算起 北京高院给IBM的判决作了说明

《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的实际人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”结合《劳动合同法》第九十七条第三款及第九十八条规定，本案中支付解除...

辞退员工,支付经济补偿最高不超过12年?错了!低收入者不受约束

根据规定:劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。很多人不知道的是:劳动者月工资如果没有达到当地职工月平均工资的三倍,则不受“十二年”的约束。

北京2020年经济补偿金最高标准每月35145元

而按照之前北京市统计部门发布的2019年北京市法人单位从业人员平均工资140581元来计算，北京2020年经济补偿金的最高标准为每月35145元。北京青年报记者了解到，按照《劳动合同法》的规定，劳动者依法解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位非过失性辞退劳动者;用人单位...