...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...

主动离职的员工,可以要求公司来补缴社保待遇吗?

这个问题是完全是可以肯定的,也就是说企业单位有责任和义务来补缴,我们在工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇,这个是劳动合同法和社会保险法的明确规定,企业单位必须要无条件地去补交自己员工的个人社保,是没有任何问题的。当然我们个人提出离职,也是可以要求企业单位来进行补缴的。只不过就是个人提出离职的话,那么...

企业与法|员工协议离职领取社保补偿后又申请补缴社保,公司能否...

“用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱，如果用人单位补缴社会保险后劳动者在社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱”，本案中某商场已为王某补缴了社会保险...

单位未缴社保,补缴后能否要求员工返还社保补贴

如果劳动关系双方履行了给补贴、不缴社保约定后,员工离职且向相关部门投诉要求单位为自己补缴社保,用人单位能否要求员工返还之前发放的补贴?8月16日,北京市密云区人民法院发布了这样一起案例。卢某2011年9月到某工贸公司工作,经双方协商一致,由该公司每月向卢某发放一定的社会保险补贴,公司不再承担为卢某缴纳社会保险...

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

因此当公司没有为您办理社保登记和缴纳社会保险费时,您可以向劳动监察部门、社保局投诉、举报,要求责令公司补缴,如果因不能补缴导致无法享受社会保险待遇造成损失,还可以依法申请仲裁,提起诉讼(www.e993.com)2024年11月25日。另外,在用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者离职情况下,劳动合同法第三十八条给予劳动者无需事先告知用人单位,就可以立即...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

1、2016年11月8日至2022年1月13日解除劳动关系经济补偿55,000元；2、2016年11月8日至2022年1月13日应休未休年休假工资差额22,988.51元。2022年2月，公司为何某办理了2021年8月至2021年11月基本养老保险的补缴手续。2022年3月21日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、公司支付何某2021年度5天应休未休年休假工资...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

一名在山东某公司工作了近七年的员工,因为公司未为其缴纳入职前几个月的社会保险,决定辞职并要求经济补偿。他的诉求经过三级法院的审理,最终由山东高院指令中院再审。这是一起涉及劳动合同法等的复杂案件,也引发了社会对劳动者权益保护的关注。据中国裁判文书网披露的判决书显示,2014年11月15日,杨某某入职公司从事...

【实用】员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?

实际业务中存在差额补缴的情况,为避免出现正常缴费退费后差额缴费未退费、突破社保费缴费下限的问题,相同属期相同险种,存在正常缴费和差额补缴数据时,若先申请正常缴费退费时,系统给出提示信息,引导先提交差额补缴退费申请。二系统控制不同应征凭证种类不可一起发起退费,增加控制一笔申请中只有一个应征凭证种类(如单...

社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道

只有在单位就业期间应缴未缴的社保费,才能补缴。比如,用人单位与职工建立劳动关系后,由于各种原因未能按时缴纳养老保险费,造成职工养老保险关系中断,单位可以办理补缴,但职工自己不能补缴。职工若不想中断社保,希望避免社保断缴导致的影响,离职后有三种处理方式:...