大学生快递公司干活20多天后跳河,家属称想辞职但领导让找人接替

小乔去世后，乔女士登录她弟弟的QQ，才得知小乔因工作不如意，已经向公司递交了辞职申请。在聊天记录里，小乔与朋友交流了她因公司罚款和请假未获领导批准的事情。小乔曾多次提出离职，都不被允许，并被领导告知需要有新人接替后，才能离职。小乔的罚款情况记录（图片来源：受访者）乔女士回忆，事发那天的下午3点左右...

撰文/ 玖零 编辑 / 张南 设计 / 师超 看多了头部公司的辉煌,今天...

结果,主管的领导一直不决策,我们每天都在汇报,他完全不给任何指示,也不说方案哪里好或者不好,只会让我们继续找供应商,把行业所有的供应商都找过来,打合方案。于是我们找遍了行业50多家供应商,最后的结果就是直到项目deadline前一天,项目团队还在打合方案,因为那个领导从不对方案作决策,我们没法开工干活。”钱总...

你越是这样做,越容易被领导打压

第一,越级勾搭领导有些人极其天真,认为和大领导勾搭上,更容易获得机会,殊不知领导最忌讳越级沟通,从你越级与领导勾搭上开始,领导马上就给你打上红叉叉,放入黑名单,因为你触碰到了领导的底线,他势必会打压你,直至把你搞走。有些人还觉得这没什么大不了的,还怪领导太敏感,认为自己并没有背着他干什么坏事,...

卫哲:马云最让我佩服的地方是真敢散财

我以前做职业经理人找人,包括现在做嘉御资本找人和投资找人,我都特别喜欢找学校里面做学生干部和社团领袖的人,为什么?在学校做学生会干部或社团领袖的人能把事做成基本就靠领导力。因为学生干部没权,社团领袖也没权,你既不能封官,也不能给利益,所以你们去看一下中国这么多互联网公司创始人和科创企业创始人,很多优...

领导为什么总不能发现真正干活的人?当你站上那个位置后视线变了

别人三周干完的活,要我一周干完,然后我干完了,期间因为我不加班,说我没责任心对的,换了工作工资才可能涨会不会干活,老实与狡猾,这些都不是决定你升职的关键。。关键是要成为领导圈子里的人,他信任的人。总的来说,领导的责任是重大而复杂的,需要领导者具备全面的视野、深厚的专业知识、出色的沟通能力和...

领导让我提交裁员名单,我把自己名字加上去,领导:马上就批

刘晨犹豫了一下，最终还是决定说出来(www.e993.com)2024年11月20日。“工厂最近经营不太好，老板让我交裁员名单。”赵婷愣了一下，脸上露出一丝担忧，“裁员？是要辞掉哪些人？”刘晨点了点头，沉重地说：“是的，可名单上写谁呢？工厂里大部分都是干了好几年的老员工，有的上有老下有小，写谁，都会影响一个家。”赵婷坐了起来，靠在...

领导为什么总是不能发现真正干活的人?评论区全是人情世故啊!

那么多牛马,走了一个还有下一个,再脏再累的活儿,你不干总有人干,这便是生活吧!或许到了领导的层面,每天思虑和解决的事情会有很多。而埋头苦干、任劳任怨的打工人则是领导最放心的那部分人,相安无事的职场人际关系是非常可贵的[心]所以,自己有能力,一定要让领导看见,为自己的能力去争取应有的权益!

体制内怪现状之一人干活,多人领导

以我所在的单位为例,公务员事业编加上社区工作者,差不多有一百多口人了,可是几乎每天都有科室站所长去找领导人要人,说自己的工作忙不过来。可是领导即便是对着点名册一个一个的翻,都再也找不出个干活的人。为什么呢,因为这一百多号人哩,科级干部二十多人,站所长等中层二十多人,再除去年龄大的快退休的老人...

在单位里,真正干活的人要离职,领导为何不留。多数有这3个原因,让...

“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”在单位这个小社会里,人员的流动,往往也是利益的流动。那些真正干活的人,一旦提出离职,领导为何不挽留?这背后,多数有着让人心酸的三个原因。小张是单位里的技术骨干,他手中的项目总是能高效、准确地完成。

打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到

我现在跟的这位领导,应该是非常典型的霸总式领导了。她负责公司的公共关系,给外界的印象是干练、专业。她的衣服都很商务范儿,大概只有黑白灰三个色,身高虽然不高,但因为短发、偏瘦,中气十足,气场能有“一米八”。根据这两年在她手下干活的经验,我总结了霸总式领导的几个特征,希望介意的年轻人尽早避开。