再说一个央国企为啥搞不好的问题。职工就应该像八十年代之前那样...
$航天工程(SH603698)$再说一个央国企为啥搞不好的问题。职工就应该像八十年代之前那样全下去干活,不许转分包,就能最大限度减少腐败和豆腐渣工程,同时多给国家创造税收和红利。现在工程都是包工队的民工干的,总部管理部门和一线脱节,领导的关系户给财务报账,总部财务人员对一线业务一无所知,有领导签字就给入账。腐...
央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?
国企招聘的临时工,就是劳务工司的合同工,跟他干活的国企都没关系,当然能被开除。正式员工的合同都和总公司签订的,咋开除啊。最多不要了,给你待岗了,打回总部重新安排岗位。真心开除不了。领导要开除,他能怎么选?肯定临时工优先。NO.3国企职工,就是个笑话,每时每刻跟你聊思想,需要你的时候,发个奖状,给...
30万买国企正编?揭秘“花钱买编”背后黑色产业链,不要再上当了
咱们都清楚,劳务派遣这回事儿,就是你在这企业干活,可你不属于这企业。你的工资没正式工高,干的活却比正式工多。所以啊,王先生才不愿意花30万去买个劳务派遣的岗位。不过,就算是劳务派遣,可因为能在国企央企上班,还是有好多人争着去,为啥呀?没啥别的,就是觉得有面子,要是运气好说不定还能转成正...
为什么比较轻松的国企基本不要社招?看完网友们的评论真相了
社招一般是劳务,就我们单位而言,就缺出差干活的,男的,劳务相对正式员工待遇差很多,但有些新毕业的大学生也是愿意来的。??你说的是箩卜坑,以前社招绝对有,但是是箩卜们看不上的岗位。现在没以前好种萝卜了。??中石油几乎不社招,社招进去不是正式工啊,其他国企也估计少。你说的这种情况应该都是很多年前了...
良心话,姚洋:国企当“二道贩子”,拿项目不干活,收7%的手续费
他说的话是否有根据呢?以他在业内的身份与地位,建议是否合适不好说,但是不存在说没有根据假话的;他对一些国企拿项目的情况,肯定是有一定的解,否则不敢这样说的。结合我身边的情况看;姚洋教授的话,说得还比较保守的。确实存在一些国企得到项目后,转包给包工头或者民企去做的情况;且还不是少数。
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
“明年开始要实行周六周日工作制度,如果不能接受可以考虑提前离职”(www.e993.com)2024年9月8日。近日,疑似江西一设计院院长在单位工作群内的相关言论引发关注。领导工作群上称要取消周末网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言,因三名员工在周六有半天未看到消息,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念...
高质量发展看山西国企:用初心践行使命担当!为晋能控股集团这些...
“现场管控是煤矿安全工作的重中之重。只有把时时刻刻把现场安全管理责任抓在手上、扛在肩上、放在心上,才能无愧于这身橙衣(安监工工装)……”在马道头煤业公司2023年度先进集体和优秀个人表彰会上,安监调度一班班组长李国梁用这样的话语,道出了他11年来坚守矿井安全管理一线的使命和担当。
当一个33岁的国企硕士自请“调岗降级”
刚接触新岗位的我没有人带,没有人帮忙,自己摸索着前进,后来事情的变化渐渐不受控制,和所有国企的通病一样,形式大于内容,重要时间点检查的人比干活的人还多,管理压力,业绩压力,安全压力,统统压了上来。因为职工犯错,我负有连带责任,被整整训斥了三个月,并且写了书面检讨。每天开不完的会,交不完的资料,检查...
“这是什么神仙国企”?月入3万干活不超2小时,难怪没人辞职
月入3万干活不超2小时,难怪没人辞职有这样一个比较冷门的“神仙国企”,每年的年薪税后收入可以达到43万元,平均到每个月的话,大概是3万元左右。而且最重要的是工作的内容很轻松,据说每天实际干活的时间不超过2个小时,每天下午4点30分就可以下班了。
上交大应届生转正12天因言论不当被辞退,网友:不冤,为幼稚买单
所以他们会想方设法加强监控,确保员工“忠心耿耿”,不敢越雷池一步。HR没收手机只是管控的一种手段,类似的还有抽查邮件、审核聊天记录等。目的只有一个,让员工规规矩矩做人,老老实实干活。小李的遭遇再次警示所有职场新人,牢记“好言难得,恶语易施”的道理,千万不要“以身试法”。无论和同事还是和上级沟通,都要...