延迟退休,法定退休年龄怎么调?
从2025年起,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄调整至58周岁、55周岁,用较长时间实施到位。人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍,充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。人力资源和社会保障部表示,改革还...
女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?
实行劳动合同制和养老保险制度之后,国家和福建省有关文件又进一步明确,女干部退休前在工人岗位连续工作满5年的,按年满50周岁退休;女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的,按年满55周岁退休;女性城镇灵活就业人员、农民合同制女工人领取企业职工基本养老保险待遇的年龄条件为年满55周岁。也就是说,女职工退休年龄取...
延迟退休办法四部门详解
以男职工为例,明年1月至4月满60周岁的,退休年龄为60周岁零1个月;明年5月至8月满60周岁的,退休年龄为60周岁零2个月,依此类推。总的来看,以这种方式推进,幅度较小,节奏平缓。王晓萍说,大家都很关注改革后自己的具体退休年龄。为此,全国人大常委会审议通过的办法,已列出延迟法定退休年龄对照表,在中国政府网、...
介绍关于实施渐进式延迟法定退休年龄决定的有关情况
职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄,也就是说,男职工不能低于60周岁,女职工不能低于55周岁或50周岁。弹性退休制度实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。实施延迟法定退休年龄后,职工的退休年龄由原来的一个刚性节点,拓展成为一个弹性区间,增加了自由选择空间。缴费年限设立缓冲期,...
延迟退休详情:男性退休年龄逐步调整为63周岁,女干部58周岁,女职工...
-实施过程中强调弹性,允许职工根据个人情况,在特定范围内自愿选择提前或推迟退休,时间跨度最大为3年,且不低于原定退休年龄。-政策推进时会分类进行,男女职工退休年龄的调整将同步启动但有所差异,确保与现有退休制度顺利对接。-为配合这一改革,政府将统筹考虑,加强相关体系建设,促进劳动者的就业创业机会,保障劳...
实用!“法定退休年龄计算器”上线!延迟退休改革7大要点,一图读懂
二是坚持弹性实施,自愿选择(www.e993.com)2024年9月20日。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益...
我国将启动延迟退休改革,一图读懂!还有“法定退休年龄计算器”上线
二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益...
“法定退休年龄计算器”上线,算一算你多少岁退休?
二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益...
四部门详解延迟退休办法,“法定退休年龄计算器”上线!官方入口
二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益...
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
用人单位女性职工在工人岗位上工作的,法定退休年龄为50周岁。岗位性质如何界定在实践中,又该如何界定管理、技术岗位与非管理岗位?浙江大学人力资源处曾在2013年7月刊文解读女性教职工退休年龄规定。据校方介绍,女性干部中,在学校担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级(含正副处级调研员或现聘为管理岗位五、...