服装工厂组织架构频繁变动与岗位人员不稳定性分析

员工可能因为个人发展、职业规划、薪酬福利等原因选择离职,企业也可能因为业务发展需要、组织架构调整等原因进行人员调整。因此,一定程度的岗位人员变动是正常的。岗位人员频繁变动的影响然而,当岗位人员变动过于频繁时,可能对企业产生一系列负面影响。首先,频繁的人员变动会影响企业的稳定性和连续性,导致工作交接不畅、...

是何原因基金高管变动如此频繁?年内16家换董事长,14家换总经理,94...

一是离任的公司董事长任期分化,最长近16年,最短未满8个月;二是离任后的职业选择上,既有基金公司之间的双向流动,也不乏基金公司与券商资管之间的流动;三是基金管理人高管变更集中出现在副总经理层面,多家公司正在市场部门岗位招兵买马,投研岗位则回归投研本职。数据显示,年内基金管理人已披露94起高管变更公告,涉及...

浙江物产环保能源股份有限公司 关于高级管理人员职务变动的公告

(1)非独立董事津贴方案:在公司担任高级管理职务的非独立董事,其薪酬标准按其所担任的职务执行,不另领取董事薪酬;未在公司担任高级管理职务的非独立董事,按其在公司担任的实际工作岗位领取薪酬;未在公司任职且无实际工作岗位的非独立董事不在公司领取薪酬。(2)独立董事津贴方案:公司聘请的独立董事津贴为10万元/年(含...

年内32家银行127位董监高职位调整 “70后”高管加速补位

从《证券日报》记者统计情况来看,今年上市银行业辞任高管依旧不少,离职原因主要包括年龄、工作调动、个人原因和任期届满四大类。具体来看,银行高管层换届成为高管频繁变动的主要原因之一,另外,有23名上市银行“董监高”辞任公告均表示是“工作调动”。也就是说,大多数上市银行的董监高离职,是因为接受上级的调任安排,可谓...

劳动合同书 电子版

三,合同参考文书中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上"/".四,乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定.变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定.五,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种.如经劳动行政部门批准实行不定时,综合...

钟睒睒因儿子美国籍、产品包装被大围剿,经销商:现在卖农夫山泉成...

这是自2023年11月,商业化销售团队负责人浦燕子兼管本地生活业务以来,发生在两个部门最大的一次变动(www.e993.com)2024年11月26日。据了解,在此之前,向浦燕子汇报的商业化部门原商业分析负责人黄煜已转岗至抖音生活服务部门,帮助浦燕子梳理战略。(晚点LatePost)YY直播试水引入短剧版权内容,未来将走向自制并邀请更多主播参与...

2021广西工业职业技术学院招聘学生思想政治辅导员(非实名人员控制...

应聘者按照岗位具体要求对口报名,每名应聘者限报一个岗位,如果出现一人报多个岗位,视为报名无效。报名表一旦提交后不得变更。本次招聘工作以现场提交简历,并发送电子邮件的方式报名,两者缺一不可。分两个步骤进行:(1)网上填报报名人员须先填写《广西工业职业技术学院公开招聘非实名人员控制数岗位报名登记表》(附件...

2024山东威海市文登区区属事业单位初级综合类岗位招聘91人公告

笔试时间:2024年3月10日9:00—11:30(笔试时间如有变动,将提前通过报名网站予以公告)应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。(二)面试面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按照开考比例,根据招聘岗位和招聘人数由到低分依次确定(最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试范围),并按规...

“高大上”的管培生,怎么成了打杂的?

今年是望月在某中型企业做管培生的第二年。因为轮岗,她先后在杭州、北京、成都等城市搬了四次家。“公司组织架构变动太大、太频繁,员工成长路径显得过于模糊随意,去不了心仪的岗位,而且一直变动工作地点,非常劳累。”“公司初衷是好的,想培养人才,但是虎头蛇尾,没有做好这个培养方案,甚至说没有任何规划,完全是...

2023国家海洋局第一海洋研究所劳务派遣岗位招聘1人公告

(二)应聘人员在应聘期间须保持预留电话畅通,因个人原因无法联系,影响招聘程序的,后果自负。(三)未尽事宜或招聘工作安排另有变动,以电话通知为准。点击查看>>>劳务派遣岗位报名应聘表自然资源部第一海洋研究所2023年12月26日原标题:劳务派遣岗位招聘公告...