劳动合同遭遇“填空”陷阱

之后,该物业公司向陈某提供了一份劳动合同,要求陈某在“乙方劳动者”栏空白处填写个人信息,在填写前述信息时,合同中的“甲方用人单位”及其他约定内容均系空白,未填写。同年4月3日,因陈某超过法定退休年龄,经双方协商,陈某按劳务关系继续留在该物业公司任职。一年后,陈某离职,并向该物业公司索要加班费、高温补贴...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

首先,依据《劳动合同法》第十七条进行判断,是否包含有用人单位、劳动者、劳动报酬、工作内容等,其次,判断该入职登记表是否为双方合意。本案中,劳动者基本信息内容一页有劳动者签字,但另一页事关劳动者权利义务内容却均为打印字体、无签字确认,且与劳动者所持版本也有所不同,无法体现出劳资双方就提供劳动、劳动报酬...

步步高王填被追问胖东来调改到底收了多少钱,明着给还是暗着给?

一次活动上，主办方提前告知不要找嘉宾签名，但当人群围拢过来，刚刚起身要走的于东来又坐了回来，一直签到最后一个人，他写每个字，都一笔一画，认真又用力，有人请他再画个心，他口中说着“不会”，仍思索着画了一个。所以，当相识超过20年的王填（步步高董事长）连着四次请他“出山解围”之后，于东来最终...

填写入职信息时已婚填“未婚”,公司能解约吗?法院判了

在填写入职信息时,已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问,担心填写已婚后不能被录用,故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历,员工入职后如被发现存在虚假陈述,公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”后某科技公...

填了入职登记表,可以视为签订了劳动合同吗?法院判了

在司法实践中,劳动者与用人单位签订的文件能否被认定为劳动合同,首先要看该书面文件是否具备劳动合同法规定的合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件等体现双方基本权利义务的条款。其次要看双方是否在该书面文件上签字、盖章,体现双方对书面文件内容即双方基本权利义务的确认。再者,用人单位应当按照...

打工新鲜事儿|毕业季来临,入职信息可以不填婚姻状况吗?

在填写入职信息时,已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问,担心填写已婚后不能被录用,故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”(www.e993.com)2024年11月11日。公司以伪造经历为由解除合同张某入职后,科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历,员工入职后如被发现存在虚假陈述,公司可随时解除劳动合同且...

入职信息已婚填“未婚”遭公司解约,法院:公司违法

入职信息已婚填“未婚”,公司能解约吗。法官提示,用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的,因解除行为缺乏法律依据,将构成违法解除劳动合同。案情显示,张某在攻读硕士期间即领取了结婚证,后入职某科技公司担任运营专员工作

马上评︱读懂女性求职者“已婚填未婚”的无奈

此后,该公司发现张某已婚的事实,便以隐瞒伪造个人经历为由解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。北京海淀法院经审理认为,用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的,解除行为缺乏法律依据,构成违法解除劳动合同,应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

“和谐的劳动关系是促进社会和谐发展的基石,保障劳动者合法权益也是法院工作的重要课题。”第134个“五一”国际劳动节即将到来,在这个劳动者权益受到广泛关注的节日里,法小山精心编选2起劳动争议纠纷案件,帮助劳动者快速了解劳动合同签订相关知识,最大程度保护自身合法权益。

入职登记表能否代替劳动合同?

只让其填写了《入职登记表》但未签署书面合同的情况那么《入职登记表》具备劳动合同性质吗?1案情回顾2022年4月,李某入职A公司,入职时填写《应聘人员登记表》一份,该表记载了李某个人基本情况及应聘职位、应聘部门、期望薪资。在部门主管意见栏中记载了李某试用期工资、期限,转正后交社保,满一年后签无固...