典型案例|确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定?|劳动法江湖
通过庭审调查,周某于2021年10月28日离职,2023年11月28日申请仲裁,要求确认2021年3月15日至2021年10月28日与某印刷公司存在劳动关系,此时距离其与某印刷公司终止劳动关系已经超过一年,且周某未提供证据证明存在仲裁时效中断、中止的法定情形,周某的仲裁请求已经超过仲裁时效,故仲裁委员会依法驳回周某的仲裁请求。典...
未签订劳动合同可以怎么证明劳动关系?
发生劳动争议,申请劳动仲裁,需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、能够身份证证件,如工作证、服务证;2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;3、工资支付凭证或记录:4、缴纳的各项社会保险费的记录;...
2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细
申请仲裁地点:用人单位所在地(公司的注册地或登记地)或劳动合同履行地(实际工作地点)的劳动争议仲裁委员会(人社局下属部门)《劳动争议仲裁调解法》第二十一条地域管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳...
劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
崇川法院经审理认为,用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法,需结合其调岗行为是否合理、劳动者是否合理应对调岗要求等情形予以综合分析。该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间,将王某的工作内容和工作地点均进行了改动,且工作地点变化跨越了不同行政区域,该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致,也未就调岗行为...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同...
《环球法律评论》2024年第5期要目|刑法|诉权|国际法|行政法_网易...
国际劳工组织(ILO)从“契约劳动”到“雇佣关系的范围”的立法实践表明,在民法与劳动法之间构建第三类法律关系的“三分法”难以成立(www.e993.com)2024年10月19日。“不完全劳动关系”不能也无法适用“三分法”调整,有必要在发展“二分法”的基础上,将这一关系作为特殊的民事承揽、委托关系,尊重当事人的意思自治,结合劳动法的宗旨、目的,重视从...
发生劳动纠纷怎么立案?赶紧收藏这个视频|静小智说立案
3、“事实和理由”一栏:应结合之前填写的诉讼请求,按照劳动关系建立、解除、劳动合同履行过程中发生的事实如实填写包括入职时间、工作岗位、工资构成、加班时间、解除或终止劳动关系的原因等内容。最后,由原告本人亲笔签名或盖章。注意事项:1、不同于其他民事诉讼,劳动争议案件在程序上具有特殊性。原则上,劳动争议纠...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
当事双方无劳动合同如何认定劳动关系这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动关系呢?办理这起案件的仲裁员纪春妍表示,如果劳动者能提供证据证明他与用人单位存在用工事实,也可以认定双方存在劳动关系。珠海市劳动人事争议仲裁院副院长纪春妍:不签订劳动...
【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益
劳动节“和谐的劳动关系是促进社会和谐发展的基石,保障劳动者合法权益也是法院工作的重要课题。”第134个“五一”国际劳动节即将到来,在这个劳动者权益受到广泛关注的节日里,法小山精心编选2起劳动争议纠纷案件,帮助劳动者快速了解劳动合同签订相关知识,最大程度保护自身合法权益。
关联公司混同用工劳动关系如何认定?不服终局裁决怎么办?十大案例...
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录...