女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?<总第2413期>

(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金;(四)其他赔偿,例如加班工资、防暑降温费等。本案属于因用人单位在女职工产期违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷,原告宾阳县某校在被告小莫产假期间,通过电话和微信通知辞退...

女职工哺乳期内劳动合同期满的怎么办?

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系,但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外;劳动合同届满的,劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。律师补充:产假期满,如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。哺乳期工资应当正常发...

职工已经签订了劳动合同,还能以灵活就业的形式参保吗?

不可以。灵活就业人员是指年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁,在本市劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员。职工已经和公司确立了全日制劳动关系,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十...

换工作了 年休假怎么算?

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年的年休假又该怎么算呢？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折...

单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读

一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同1.关于医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。根据《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

《中华人民共和国安全生产法》明确规定,如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效”(www.e993.com)2024年11月11日。劳动者应拒签订有这类条款的合同。如果已签,可以向当地劳动仲裁委提出仲裁,确认这种条款无效。15.谁有资格与农民工签订劳动合同?

解除或终止合同,年休假怎么办?

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年如何休年假?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:...

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。