国家首提超龄劳动者权益保障,如何落实?

该专家认为,全国人大常委会决定本身具有法律效力,可以确定未来超龄劳动者将可享受上述提到的4项劳动权益的保障,但是在别的方面能否加强保障仍然存在疑问,比如一般劳动者都会签订劳动合同,解除合同会有若干限制,而对于超龄劳动者能不能签合同,解除合同有什么限制,现在法律还没有明确。有观点认为,随着超龄劳动者数量增加,...

关于劳动关系认定:109个法律要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!

2021年12月13日,小海向仲裁机构提起仲裁,请求裁决S公司支付小海未签订劳动合同二倍工资差额及协商一致解除劳动关系经济补偿金。仲裁机构裁决S公司支付小海2020年12月14日至2021年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。S公司不服仲裁结果,向法院提起诉讼,请求判决S公司无须向小海支付未签订劳...

劳动者虚构工作履历,无异于给劳动关系“埋雷”

故此,吴先生虚构工作履历,违反了保险公司应聘登记表和员工入职登记表中关于如实填写个人履历的录用条件,保险公司以其在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,有理有据,并非违法解除劳动合同。当然,用人单位以劳动者提供虚假信息不符合录用条件为由解除劳动合同,应该严格履行相应的责任。《最高人民法院关于审理...

认定劳动关系,这15个证据点要记住!

那么,用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?记住以下15个要点1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

(1)订立书面劳动合同的,劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年11月9日。但订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联企业工作,且非为履行双方书面劳动合同的行为,或劳动合同已经解除或终止的情形除外;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,根据有关联关系的用人...

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...

广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局 国家税务总局广东...

(四)涉嫌虚假解除劳动关系情形:领取失业保险待遇后,当月或次月在原单位继续参加社会保险的。(五)大额补发情形:补发待遇金额超过两万元的。第二十三条建立健全风险防控长效机制,各级人力资源社会保障部门应当加强经营性人力资源服务机构和劳务派遣机构的日常监督,规范劳务用工,及时防范和纠正违规违法行为。社会保险经办机...

娄宇:劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思 | 政治与法律202408

最后,以近期发布的一系列司法政策为研究样本,分析从属性教义学如何为劳动法学界热议的“不完全劳动关系”赋能,即尝试在该理论的指导下证成此法律关系,并附带探析从属性的类型和程度与新就业形态劳动者权益保障制度之间的法理关联性。二劳动关系从属性与劳动法的诞生——历史的角度...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同...